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Entreprises : Comment anticiper vos nouvelles obligations en matière d'emploi des travailleurs handicapés ?
Par Denys Bédarride publié le 11 JUIL 2019 à 08:00
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Toutes les entreprises sont concernées, même celles de moins de 20 salariés. Explications avec l'Agefiph Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse.
Pour aider les entreprises à anticiper les incidences de cette réforme, l’Agefiph met à disposition des outils pratiques qui vous guideront :
  • Un simulateur par lequel les entreprises peuvent désormais estimer le montant de la contribution financière qu’elles paieront au titre de l’année 2020 (date d’entrée en vigueur de la réforme : 1er janvier 2020) et identifier les solutions pour agir.

    Le simulateur est en ligne sur le site de l’Agefiph accessible via le lien suivant : Simulateur
  • Un guide pratique de la réforme édité par Liaisons Sociales en partenariat avec l’Agefiph a été réalisé
  • Adresse contact
    Les entreprises peuvent également solliciter la délégation régionale Agefiph Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse via l’adresse mail générique entreprises.paca-corse@agefiph.asso.fr pour solliciter un accompagnement personnalisé

A savoir :

Sur 102 100 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi :

34 % recourent uniquement à l’emploi direct de travailleurs handicapés ;

17 % répondent à l’obligation d’emploi par l’emploi direct et le recours à la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté ;

80 % emploient au moins une personne handicapée ;

12 % ont signé un accord agréé.

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