Salaires des cadres : les femmes toujours à la traine

Selon une étude de l’Apec, les femmes cadres (36 % des cadres) gagnent encore aujourd’hui 8.5% de moins que les hommes. L’écart se creuse tout au long d’une carrière et varie en fonction des postes.

Ce dimanche 8 mars, la journée de la femme a été célébrée..mais la route est encore longue en matière d’égalité professionnelle.

Suite à une enquête menée en 2013 sur 14 000 cadres, l’Apec dévoile que, dans le privé, les inégalités persistent à statut égal entre hommes et femmes, (age, ancienneté, temps de travail …y compris) avec un écart moyen de 8.5% sur les salaires bruts, au profit des hommes .

Plus surprenant, l’enquête démontre que l’écart se creuse avec l’age, passant de 4.2% avant 30 ans à 12.5% après 50 ans.

La discrimination salariale varie également de façon considérable en fonction de la fonction occupée : elle est optimale dans les directions d’entreprise et les services commerciaux (14.1% et 12.4%) et est moins accentuée dans les secteurs de l’informatique et de la communication (5.5% et 6.2%).

Davantage présentes dans des secteurs moins rémunérateurs, et mettant souvent leur carrière « entre parenthèse » pour l’éducation de leurs enfants, les femmes accèdent beaucoup moins facilement à des fonctions à responsabilité.

Seul facteur réduisant cet écart, le niveau d’étude qui réduit l’écart à 7.5% pour les bacs + 5 , contre un 10.2% pour un bac +2.

Avec un salaire annuel fixemoyen de 45 520 € (brut), les femmes restent à la traine avec une différence de 8 400 euros par rapport aux salaires masculins.

Bien que la volonté des différents gouvernements soit de renforcer les mesures pour réduire ces inégalités, et même si l’écart s’amenuise depuis quelques années, force est de constater que les avancées dans ce domaine sont lentes et que l’inégalité demeure.

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