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L' Agefiph prend en charge le financement des masques inclusifs des personnes handicapées en entreprise
Par Denys Bédarride publié le 01 OCT 2020 à 09:21
Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre en charge des personnes handicapées, ont annoncé les dispositifs de prise en charge du financement des masques inclusifs par l’Agefiph (secteur privé) et par le FIPHFP (secteur public).

Des masques inclusifs pour soutenir le recrutement et le maintien en activité

Depuis le mois d'avril 2020, l'Agefiph a fait évoluer son offre de services et propose des mesures exceptionnelles pour répondre au mieux aux besoins des personnes en situation de handicap et des entreprises suite à la crise sanitaire de COVID-19.

Parmi les mesures mises en place par l'Agefiph, l'une concerne la prise en charge des surcoûts des équipements spécifiques de prévention du risque COVID-19.

La nouvelle aide proposée par l'Agefiph intervient à ce titre sur le coût induit pour les entreprises par l'achat de masques inclusifs.

Les masques inclusifs sont des masques à fenêtre transparente, ils facilitent les échanges avec les personnes sourdes, malentendantes ou tout type de handicap pour lequel la communication non verbale est importante.

Les modalités de l'aide de l'Agefiph :

  1. Aide exceptionnelle concernant les surcoûts des équipements spécifiques de prévention du risque COVID19, comprenant tous les équipements de protection spécifiques au bénéfice d'une personne handicapée et du collectif dans lequel elle travaille.
  2. Financement du surcoût entre le prix d’un masque classique et le prix d’un masque inclusif, sur la base du coût réel supporté par l’entreprise (sachant que le coût des masques inclusifs agréés n’excède pas 15 euros).
  3. Eligibilité du salarié handicapé et de son collectif de travail. Exemple : si un service compte 10 salariés dont une personne en situation de handicap sourde ou malentendante, la prise en charge de l’Agefiph portera sur le nombre de masques nécessaires pour 10 salariés.
  4. Prise en charge des besoins pour une période de 3 mois renouvelable en fonction de l’évolution du contexte sanitaire.
  5. Toutes les situations exceptionnelles, entraînant des surcoûts seront étudiées par l’Agefiph en vue d’une aide au financement.

Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’Agefiph, rappelle l’engagement : « Depuis le début de la crise Covid19, l’Agefiph a adapté ses aides financières et ses prestations pour répondre aux besoins générés par la crise sanitaire et ses conséquences économiques, et couvrir les nouveaux besoins des personnes en situation de handicap et de leurs employeurs. C’est donc naturellement, que l’Agefiph est engagée aux côtés du gouvernement dans le cadre du Plan de relance et pour soutenir l’emploi des personnes handicapées ».

Les mesures exceptionnelles du FIPHFP et de l’Agefiph s’inscrivent dans un plan de réformes engagées depuis plusieurs mois par le gouvernement visant à susciter et à sécuriser l’embauche de travailleurs handicapés :

  • Améliorer la formation des personnes handicapées et l'accessibilité des centres de formation à tout type de handicap, instauration d’un référent handicap dans 100% des centres de formations des apprentis (950 CFA en France), majoration du compte personnel formation.
  • Inciter les employeurs avec l'aide au recrutement d’un salarié handicapé, prime contrats d’apprentissage et de professionnalisation, réforme de l’Obligation d’Emploi des travailleurs handicapés (OETH).
  • Instaurer un référent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250 personnes.
  • Favoriser la rencontre entre l’employeur et le demandeur d’emploi en situation de handicap avec le rapprochement en cours de Pôle emploi et de Cap Emploi, contrats tremplin des Entreprises Adaptées.
  • Accompagner l’employeur et la personne dans la durée, une fois le recrutement réalisé avec le Dispositif Emploi Accompagné.
  • Améliorer la lisibilité des ressources et dispositifs de compensation du handicap sur le champ de l’emploi, disponibles sur les territoires avec l'évolution du dispositif PRITH (Programme Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés).
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