Les CAPEB Hérault et Haute Garonne s'associent pour booster l'emploi artisanal en région

Les métropoles de Montpellier et Toulouse ont effectué un rapprochement en s'engagant dans un programme conjoint de développement économique, officialisé par la signature d'un contrat cadre le 30 janvier dernier.
C'est dans ce contexte que les CAPEB

Le premier d’entre eux est en lien avec l’accès au marché, le second avec l’emploi, l’insertion et la promotion des métiers. La transmission des entreprises constitue un autre axe, tout comme l’appui aux quartiers prioritaires et aux contrats de ville.

Depuis plusieurs années, des conventions de partenariat lient l’intercommunalité de Montpellier (Montpellier agglomération, Montpellier mediterranée métropole) et la CAPEB Hérault, et contribuent à soutenir l’artisanat et les entreprises de proximité, favorisant ainsi la création de richesses et d’emplois.

Il est ainsi question, dans un contexte difficile pour le secteur du Bâtiment, d’étendre l’accord entre Toulouse Métropole et la CAPEB Haute Garonne et de l’annexer au contrat cadre entre les métropoles de la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées.

Dans la perspective de l’application de la loi NOTRe (Nouvelle Organisation Territoriale de la République) les métropoles auront comme compétences prioritaires l’aménagement de l’habitat et l’aménagement des zones d’activités économiques, tandis que les CAPEB auront à axer toutes ces actions au développement des marchés pour les entreprises artisanales du bâtiment.

La CAPEB indique des pistes d’actions afin de conférer une dynamique à un projet commun entre les métropoles et l’artisanat du bâtiment.

Celles-ci s’articulent selon les trois grands axes du développement durable, qui ont trait à l’équité sociale, à la préservation des ressources et à la minimisation de l’empreinte environnementale, ainsi qu’à la pérennisation des entreprises.

Ces actions ont pour support des besoins des habitants de la région auquels les artisans du bâtiment sont en mesure de répondre, tandis que l’implication des collectivités apparaît comme nécessaire pour en faire bénéficier l’ensemble des habitants.

Le développement de la transition énergétique

Les acteurs professionnels travaillent actuellement à la concrétisation à court terme de l’émergence d’une filière liée aux économies d’énérgie.

Les attentes de la filière correspondent à un développement du marché passant par des opérations exemplaires impliquant des acteurs locaux, une communication institutionnelle, et des aides financières visant à dynamiser la filière.

Divers bénéfices devraient ainsi découler de la filière, certains s’appliquant à cette dernière et d’autres à la collectivité.

Pour la filière il s’agira du maintient des emplois locaux et des entreprises sur les territoires, de la compétitivité des acteurs, et d’un travail en réseau générateur de valeur ajoutée locale.

Concernant la collectivité, les bénéfices attendus auront trait à un développement économique créateur d’emplois locaux, à des bâtiments publics exemplaires, ainsi qu’au renvoi de l’image de collectivité engagée auprès des acteurs locaux pour la préservation des ressources, le cadre de vie et la cohésion sociale.

Les actions proposées consisteront à informer et sensibiliser le grand public, à réaliser des opérations exemplaires auprès des artisans du bâtiment, à favoriser l’accès à la formation des arisans, ainsi qu’à favoriser l’accès à la commande publique.

Les enjeux énergétiques dans le bâtiments constituent une priorité économique, sociale, et environnementale, les travaux générés contribuant sur l’ensemble du territoire à maintenir la vitalité économique.

Le soutien de la rénovation énergétique passe par plusieurs actions. Elles consistent en la mise en place de programmes locaux d’amélioration de l’habitat, en des actions de communication à propos de l’efficacité énergétique, des artisans RGE (Reconnus Garants de l’Environnement) et du réseau des ECO artisans, en la sensibilisation et l’information des élus locaux et des responsables de travaux des collectivités sur le sujet de l’efficacité énergétique.

L’accessibilité, un enjeu pour les métropoles

L’accessibilité constitue également un enjeu pour les métropoles de Toulouse et de Montpellier, tandis que la CAPEB a initié le label HANDIBAT. Déployé sur l’ensemble du territoire, ce dernier permet d’identifier les professionnels de l’accessibilité, et se développe à un rythme soutenu.

On retrouve ainsi 75 entreprises HANDIBAT sur l’Hérault et 30 en Haute Garonne.

Ce développement s’explique par l’intêret de la part d’une typologie de la population, mais aussi car la CAPEB a anticipé depuis des années le besoin de formation des entreprises afin d’intégrer les évoution réglementaires dans le domaine de l’accessibilité des bâtiments.

La mise aux normes des ERP (Enterprise Ressource Planning ) dans les commerces, les administations, constitue un enjeu considérable pour les artisans labellisés pour l’accessibilité qui bénéficient ici d’un marché potentiel, si les communes et les métropoles mettent en place des commissions accessibilité et un programme d’investissements sur les années à venir.

Les métropoles doivent pouvoir s’appuyer sur les entreprises labellisées pour apporter des solutions de travaux adéquates aux personnes agées ou handicapées, tandis que les enteprises doivent être considérées comme faisant partie de la chaîne de prestataires de services adaptés pour ces personnes, en aval des services apportés par les services sociaux.

Le développement des artisans labellisés pour l’accessibilité constitue par ailleurs pour les métropoles de Montpellier et de Toulouse un enjeu pour le développement du tourisme en centre-ville, le comité du tourisme du département de l’Hérault prévoyant à ce sujet le déploiement d’une action Tourisme et Handicap cette année.

La rénovation de constructions anciennes

Les CAPEB Hérault et Haute Garonne envisagent également un programme d’actions commun afin de préserver et de valoriser le patrimoine bâti, soit les constructions édifiées avant 1948.

Celles-ci comportent des caractéristiques particulières et vont nécéssiter, lors de travaux d’entretien ou de réhabilitation, l’emploi de matériaux et de techniques compatibles.

Ces travaux sur le patrimoine comportent plusieurs enjeux. Ceux-ci ont trait à la reconnaissance et à la préservation des spécificités architecturales des constructions qui participent à l’identité des territoires, mais aussi à la transmission de savoir-faire traditionnels dans les entreprises du bâtiment, ainsi qu’à la qualité et à la pérennité des ouvrages.

Les différentes propositions de la CAPEB

La CAPEB avance plusieurs proposition.

L’une d’elles consiste au rassemblement des acteurs institutionnels du patrimoine dans des instances locales de concertation. Ce rassemblement aura pour but d’observer les pratiques locales, de recenser, d’accompagner et de coordonner les actions en faveur du patrimoine, d’identifier et de fédérer les acteurs économiques, et de conseiller les collectivité sur les politiques publiques en faveur du patrimoine.

La CAPEB vise également la mise en place d’un programme d’actions de communication différenciées à destination de plusieurs publics cibles. Ceux-ci seraient des professionnels du bâtiment, des services instructeurs des permis de construire, des élus locaux, des maîtres d’ouvrage.

Elle veut également s’adresser aux scolaires, par l’organisation de séances de découverte du patrimoine bâti local et de projets pédagogiques.

La CAPEB et l’emploi

Les CAPEB visent l’accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs emplois et de leurs compétences, l’accès direct des artisans aux différents marchés étant générateur de croissance et de développement de l’emploi.

La CAPEB Hérault prévoit ainsi l’intégration d’une Plateforme Ressources Humaines afin de faire le lien entre les offres d’emploi des entreprises et les demandeurs d’emploi, en particulier les allocataires du RSA.

Les CAPEB 31 et 34

Le projet de CAP ARTISANAT développé par la CAPEB Hérault intégrera un centre de ressources sur les métiers du bâtiment destiné à accompagner les jeunes et les demandeurs d’emploi.

Les CAPEB Hérault et Haute Garonne ont quant-à-elles différents projets à destination des d’entreprises et des salariés du bâtiment. Ceux-ci comprennent un pôle d’accompagnement GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), un partenariat avec le Centre de formation d’apprentis du BTP, une salle de documentation sur les métiers du bâtiment pour la CAPEB 34, un site internet commun entre les CAPEB des deux métropoles.

Les CAPEB visent à accompagner les quartiers prioritaires par le biais d’un positionnement sur les marchés locaux et publics, par la mise en place de formations adaptées, et par l’intégration dans des réseaux économiques.

La mise en place d’une pépinière d’un outil d’accompagnement à la création d’entreprises est prévue par la CAPEB Hérault, tandis que le projet CAP Artisanat pour l’Hérault devrait permettre d’initier cette action au cours de l’année.

La CAPEB Haute Garonne est elle en phase de réflexion quant-à un outil d’accompagnement spécifique au bâtiment.

La CAPEB en 2015

La CAPEB agit déjà pour l’emploi. Elle a ainsi, avec l’appui du Département de l’Hérault, mis en place un service ressources humaines chargé d’assister les chefs d’entreprises dans leurs recrutements.

Celui-ci a reçu à ce jour 350 candidats, en a mis 275 en relation, et placé 150 demandeurs d’emplois et jeunes dans les entreprises artisanales du bâtiment de l’Hérault.

Au-delà de l’accompagnement à l’embauche, la CAPEB propose également une assistance à la gestion des emplois et des compétences. mis en place avec le soutien du Conseil Régional Languedoc Roussillon et de la DIRECCTE.

Ce dispositif a déjà diagnostiqué et informé 50 entreprises sur la gestion des emplois et des compétences.