Quelle politique en faveur de l'emploi des personnes handicapés au sein des entreprises ? Enquête au sein de la Lyonnaise des Eaux Pyrénées Méditerranée

La Lyonnaise des Eaux a signé son 1er accord d'entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés en 2006 et qui a été renouvellé 3 fois depui

Aujourd’hui, le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein de l’entreprise est de 5,47% avec un objectif d’atteindre les 6% et de 7,6% pour Pyrénées Meditérranée. L’action de l’entreprise régionale est axée en 6 points:

– sensibiliser les collaborateurs aux différents handicaps

– ouvrir les recrutements en signalant les postes ” handi-compatibles “

– participer aux événements sur le handicap

– lancer des projets novateurs autour de l’employabilité par la formation en alternance

– aménager les postes

– recourir au secteur protégé.

Interrogé sur la question, voilà ce qu’en dit Jany Arnal, Directeur Lyonnaise des Eaux Pyrénées Méditerranée: “En tant qu’entreprise régionale, nous considérons que Lyonnaise des Eaux Pyrénées-Méditerranée a un véritable rôle à jouer pour participer à l’intégration des personnes en difficultés sur le marché du travail, qu’ils soient jeunes, seniors, handicapés ou issus de l’immigration. Notre conviction est qu’il est normal, pour une entreprise, de faire son possible pour contribuer à un développement harmonieux du territoire sur lequel elle est implantée. C’est un élément clé de notre culture d’entreprise.“