SEEPH 2026 : 30 ans pour démystifier, simplifier et faire de l’emploi un droit effectif pour toutes et tous du 16 au 22 novembre 2026 

L’ambition n’est pas seulement de célébrer trente années de mobilisation, mais de transformer les progrès en réalité durable. Comme le soulignent les présidents : « L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap doit être un droit effectif, pas une promesse théorique. » Derrière les avancées, les écarts persistent : un taux de chômage encore nettement supérieur (11,5 % contre 7,7 % pour l’ensemble de la population active), des diplômes moins élevés, plus de temps partiel et des parcours plus discontinus. Dans le secteur public, le taux d’emploi atteint 6,36 % en 2025 ; dans le privé, il stagne autour de 4 %.

Cette approche s’inscrit dans une dynamique plus large : expansion de l’emploi accompagné (plus de 11 000 bénéficiaires aujourd’hui, objectif de 20 000 d’ici 2028), outils comme Handimatch, conventions simplifiées ou encore le mouvement « Activateurs de progrès » de l’Agefiph, dont le slogan « Ici, c’est le talent qui fait le job » met les compétences au premier plan.

Parmi les temps forts : la présentation des résultats de l’étude Ifop le 16 novembre, une soirée anniversaire à l’Hôtel de Lassay (Assemblée nationale), le Grand Handicafé Inversé le 17 novembre à Pantin, des webinaires thématiques quotidiens (démystifier, simplifier, accompagner), et bien sûr le DuoDay le 19 novembre. En 2025, cette opération avait déjà réuni plus de 35 000 duos, avec une progression nette des inscriptions de personnes en situation de handicap et d’employeurs engagés. Des centaines d’événements locaux (forums, HandiMouv’Emploi, rencontres) compléteront le programme partout en France.

Des témoignages concrets illustrent l’impact possible : progression du taux de BOETH à l’EPSM de Caen, engagement de plus de 180 magasins E.Leclerc en 2025, ou parcours individuels comme celui de Corentin R, recruté via une action SEEPH en 2016 et aujourd’hui en poste d’encadrement grâce à des aménagements adaptés.

Trente ans après la première édition (qui avait recueilli 987 offres d’emploi pour un objectif de 1 000), la SEEPH 2026 ne se contente pas du bilan. Elle invite employeurs publics et privés, services publics, associations et citoyens à faire de l’inclusion une pratique quotidienne plutôt qu’un objectif déclaratif. La campagne de communication (film, portraits, kits disponibles sur le site officiel) et les outils mis à disposition (valise SEEPH pour les employeurs publics, kits de sensibilisation Agefiph) visent précisément à faciliter le passage à l’action.

Pour les personnes en recherche d’emploi, les recruteurs et les acteurs de l’accompagnement, la semaine du 16 au 22 novembre 2026 constitue un rendez-vous majeur pour rendre l’emploi plus lisible, plus accessible et plus durable. Parce que, comme le rappellent les organisateurs, il est temps de passer des promesses aux résultats.