L'alternance : un moyen d'insertion par le contrat de professionnalisation

A l'heure où les étudiants ont du mal à trouver un emploi à la sortie de leurs études, l'alternance apparaît comme un intermédiaire entre l'insertion dans le monde professionnel et la scolarité. Un compromis entre les entreprises et les jeunes en cou

Le succès de la formation en alternance n’est plus à démontrer. Ce type de contrat professionnalisant permet à l’alternant d’avoir un pied dans l’entreprise, tout en suivant une formation théorique en parallèle. On reproche souvent à l’enseignement universitaire, parfois trop théorique, de délaisser l’importance du terrain. Pour bien assimiler les connaissances, il faut exercer. Et c’est ce que proposent les contrats de professionnalisation.

Les possibilités qu’offrent les formations en alternance sont très nombreuses et les dispositifs divers : apprentissage (voir article ici), contrat de professionnalisation et formule alternée.

Ci-dessous, le niveau de formation ou de qualification, avant le contrat de professionnalisation en fonction de l’âge de l’alternant :

La rémunération pour les jeunes de moins de 26 ans, est calculée en fonction du SMIC et varie selon l’âge et le niveau de formation.

Ce que cherchent les entreprises

Lorsqu’une entreprise recrute en alternance, elle bénéficie de toutes sortes d’avantages financiers :

Exonération de charges patronales
Allègements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Aide supplémentaire de 2000 euros à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus

Les entreprises bénéficient aussi des avantages en terme de compétences :

Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
Établir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise (évaluation pré-formative, personnalisation du parcours de formation et choix de l’organisme) et du salarié.
Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

Recruter un candidat en alternance suppose un coût pour l’entreprise, en terme de temps et d’argent, ce qui explique les difficultés largement rencontrées par les aspirants à ce mode de formation.

Cependant, l’employeur forme peut être un futur salarié de l’entreprise avec son alternant. Ce salarié sera formé à l’image de l’entreprise et comprendra les enjeux de la structure avant l’embauche.

Une rampe de lancement

Le contrat d’alternance est une véritable rampe de lancement pour l’emploi des jeunes et le système éducatif. En plus d’être efficace en terme de formation, il permet aussi de couvrir une large palette de possibilités au niveau des formations : du CAP, au Bac +5.

Le plus gros atout pour l’alternant, reste la construction d’un réseau et la « promesse » d’embauche après le contrat (65% des apprentis sont embauchés en fin de contrat). Même si les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont différents, la « promesse » d’embauche reste une possibilité dans les deux types de contrats.

Les contrats de professionnalisation sont suffisamment longs pour que l’alternant ait le temps de s’adapter aux besoins de l’entreprise et l’entreprise peut aussi adapter la formation de l’alternant.

Le plus dur reste de trouver une entreprise d’accuei, acceptant le rythme de l’alternance entre cours/entreprise, mais surtout qui propose une mission en corrélation avec la formation de l’alternant.

L’alternance en quelques chiffres

500 000 nombre de contrats attendus par le gouvernement à l’horizon 2017 (pour l’apprentissage).

43% des postulants ont un diplôme niveau Bac et enseignement supérieur.

240 000 rentrer dans le dispositif en 2014.

65% des apprentis sont embauchés en fin de contrat (pour l’apprentissage)

Les secteurs préférés de l’alternance de type apprentissage

Industrie 28,7%

Commerce et réparation automobile 18,8%

Construction 18,7%

Pour mieux comprendre la différence entre l’alternance en apprentissage et l’alternance en contrat de professionnalisation, Voici un lien vers le site du gouvernement publié il y a quelques jours.