L'absentéisme coûterait 60 milliards d'euros aux entreprises françaises

Deux études récentes montrent que l'absentéisme dans le privé serait en légère hausse en 2014 pour atteindre 4,6%.

Photo d’illustration

Le baromètre du cabinet de conseil Alma Consulting, réalisé auprès de 3 millions de salariés, montre que l’absentéisme a bondi de 7,5% par rapport à 2013, ce qui représente en moyenne près de 17 jours d’absence par an. L’étude de Malakoff Médéric souligne que l’absentéisme concerne un tiers des salariés.

Au niveau national, la facture s’élèverait à 60 milliards d’euros pour couvrir les coûts directs de remplacement, de maintien de salaire et de perte de valeur ajoutée (45 Md€) et les coûts indirects incluant la prévoyance et la prévention (15 Md€).

Les chiffres marquants de l’absentéisme dans le privé

L’allongement des arrêts

Le nombre des arrêts de plus de 10 jours a augmenté de 5% par rapport à 2013 alors que celui des moins de 10 jours a diminué. Un chiffre qui s’explique par le vieillissement de la population et l’accroissement des maladies professionnelles.

Les femmes plus absentes que les hommes

35,6% ont eu au moins un arrêt contre 29,3% des hommes en 2014. L’écart peut s’expliquer par des contraintes physiques et mentales importantes, la gestion plus fréquente de problèmes d’enfants ou désormais de parents âgés et malades ou un sentiment de démotivation lié à des inégalités hommes/femmes.

Le secteur de la santé le plus touché

Avec 37,2% de salariés absents dans l’année, le secteur de la santé souffre d’épuisement avec un grand nombre de burn out.

Des causes internes aux entreprises

Si les motifs personnels et la santé sont citées comme premières causes d’absence, 57 % évoquent des raisons touchant à l’organisation de l’entreprise : mauvaises organisation ou conditions de travail (9%), manque de reconnaissance (7%) ou encore charge de travail (6%), insatisfaction liée au salaire (5%), mauvaise ambiance (4%).