29 September 2022
Dernière mise à jour le Thursday, September 29, 2022 At 7:00 AM
La gouvernance du conseil d’administration de l’association Transitions Pro Occitanie a été renouvelée. Le nouveau président et la vice-présidente ont rappelé les grands enjeux de leur mandat : donner plus de visibilité aux dispositifs de reconversion professionnelle, dans un contexte où les entreprises recherchent des compétences.
La gouvernance de l’association paritaire régionale Transitions Pro Occitanie a été renouvelée. Robin Michaud-Pigasse, secrétaire régional à la CFDT en charge de la formation professionnelle, en est le nouveau président, et Lucie Baillif, déléguée régionale pour Airbus Développement, la vice-présidente, représentante du MEDEF.
De janvier à septembre 2022, 1 416 dossiers ont été reçus et 866 financés, soit moins qu’en 2021 (1 751 pour 1 062 retenus).
Quant au dispositif démissionnaire, comme son nom l’indique, il s’adresse aux salariés qui démissionnent pour changer de métier, « il s’agit à 70 % de projets de reprise ou de création d’entreprise ». Le projet est présenté devant la commission paritaire de Transitions Pro Occitanie qui analyse le « caractère réel et sérieux du projet ». Après avis favorable de la commission, le demandeur peut, après vérification de son éligibilité à percevoir les ARE de Pôle emploi, démissionner et mettre en œuvre son projet.
1 382 dossiers ont été déposés cette année et 1 263 retenus. Une vraie augmentation par rapport à 2020 où 574 dossiers avaient été reçus et 537 validés. 37 % sont des cadres et 18 % des employés.
Transco est un dispositif collectif : L’analyse des emplois fragilisés d’une entreprise en mutation se fait collectivement. Le projet de transition professionnelle des salariés dont l’emploi est menacé est un vrai projet individuel. Transitions Pro Occitanie se positionne auprès des entreprises comme apporteur de solution à leur problématique de reconversion professionnelle de leurs salariés mais également pour trouver des solutions quant à leurs problématiques de recrutement.
26 dossiers ont été retenus dans dix entreprises. « Il est nécessaire que cela perdure », dit le président car le dispositif devrait être clôturé fin 2022. « Nous avons identifié 500 salariés susceptibles de se lancer dans Transco », dénombre la directrice.
Le Forum Clés d’avenir, qui se tiendra le 30 septembre prochain à la Cité à Toulouse (entrée gratuite), réunira tous les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi, mais aussi des entreprises en recherche de poste à pourvoir. Des ateliers seront également organisés tout au long de la journée.
