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Denys Bédarride
23 octobre 2017 Dernière mise à jour le Lundi 23 Octobre 2017 à 08:10

La Médecine du travail ou la Santé au travail est souvent identifiée comme une obligation ou une charge alors qu'elle devrait être considérée comme un investissement utile et rentable pour les entreprises. Enquête avec l'Ametra qui est présente depui

Ametra-demon

La réforme que vit la Santé au travail reflète les changements profonds qui touchent toutes les entreprises, la nécessité de prévenir, d’anticiper et de les accompagner sur le terrain. 

La Médecine du travail, ce n’est pas simplement la visite d’aptitude ou d’inaptitude, parties immergées de l’iceberg mais bien une compétence collective, sous l’autorité du Médecin du travail en faveur d’actions collectives de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

Par exemple, petits déjeuners de prévention dédiés aux entreprises de sécurité ou d’hygiène-propreté, sessions collectives de sensibilisation aux risques professionnels pour les aides à domicile ou les coiffeurs, ateliers de prévention spécial santé des cadres et managers…

Le financement de l’AMETRA est essentiellement constitué des cotisations des adhérents, sur la base de 0,44% de la masse salariale, les cotisations des TPE représentent 87,6% du Chiffre d’affaires de l’Ametra. Ce qu’on ne sait pas est que l’Ametra décide chaque année d’allouer une restitution sur cotisation à l’ensemble de ses adherents à jour de leurs cotisationsen fin d’exercice, en fonction des résultats de l’Ametra. 

En 2016, l’Ametra a redistribué aux entreprises 274 000€. 

Pour mener à bien ses actions, l’Ametra compte 140 salariés dont 42 médecins et 17 infirmiers qui doivent suivre et fournir des prestations à ses 10 888 entreprises adhérentes dont 8 685 ont moins de 10 salariés et leurs 111 000 salariés.

Le nombre de Journées consacrées par les médecins du travail à l’action dans le cadre du travail s’est élevé à 2437 en 2016 contre 2316 en 2015.

L’Ametra en 2016 a innové en créant la cellule Maintien dans l’Emploi afin d’aider les salariés en danger d’inaptitude. 150 000€ ont été investis.

Ametra : www.ametra.asso.fr

 

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