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Dernière mise à jour le Mardi 26 Novembre 2024 à 17:51
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, une matinée d’information a été organisée à l’initiative de la Mission Locale du Haut-Vaucluse, en partenariat avec Cap Emploi et l’Agefiph Paca Corse. Cet événement a rassemblé des employeurs et des acteurs du territoire pour sensibiliser aux enjeux de l’inclusion professionnelle.
Un taux de chômage encore préoccupant
En 2023, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois supérieur à la moyenne nationale (12 % contre 6 %). Dans le Vaucluse, elles représentent 10,1 % des demandeurs d’emploi, soit 5 881 personnes. Si l’emploi des travailleurs handicapés progresse légèrement (+1 point par rapport à 2022), les défis restent nombreux.
« Des bénéfices pour tous »
L’objectif de cette matinée, selon Marjorie Descour, responsable de secteur à la Mission Locale, était clair : offrir aux employeurs des outils et des contacts pour faciliter l’intégration ou le maintien en emploi des travailleurs handicapés. « Finalement, il n’y a que des bénéfices à intégrer des personnes en situation de handicap dans une entreprise : cela renforce la cohésion et apporte de l’humanité aux équipes », a-t-elle souligné.
La Mission Locale se positionne comme un interlocuteur clé, jouant un rôle de médiateur entre jeunes demandeurs d’emploi handicapés et employeurs. « Nous disons aux jeunes : Si tu as du potentiel, tu représentes une opportunité pour une entreprise. Et aux entreprises : Ce n’est pas plus compliqué, il suffit parfois de s’y prendre autrement », ajoute-t-elle.
Lever les freins des entreprises
Sylvain Chabal, chef de service chez Cap Emploi 84, a rappelé que de nombreuses entreprises hésitent encore à recruter des personnes handicapées par crainte d’absentéisme ou de complications administratives. Pourtant, « le taux d’absentéisme des personnes handicapées est souvent inférieur à celui des personnes valides. Nous positionnons avant tout des compétences, pas un handicap », a-t-il affirmé.
Cap Emploi accompagne les employeurs dans toutes les étapes, du recrutement à l’adaptation du poste de travail, pour sécuriser les parcours professionnels et éviter les ruptures de contrat pour inaptitude.
L’Agefiph : Un soutien financier et stratégique
L’Agefiph, représentée par Sophie Hennebelle, joue un rôle crucial dans le financement de solutions adaptées. « Nous ne sommes pas sur le terrain, mais nous proposons des aides et des services pour l’insertion ou le maintien en emploi », a-t-elle expliqué. Cependant, elle a également souligné un problème persistant : la méconnaissance des dispositifs par les employeurs. « Beaucoup ne savent pas qu’ils peuvent être accompagnés. »
Un exemple concret dans le secteur public
Anne Desroche, directrice adjointe des ressources humaines du Centre hospitalier d’Orange, a participé pour mieux répondre à son obligation de reclassement des agents en difficulté. « Ces rencontres nous donnent des idées et des contacts précieux pour mieux accompagner nos collaborateurs », a-t-elle déclaré.
Si les entreprises et institutions publiques se montrent de plus en plus ouvertes à l’inclusion, il reste du chemin à parcourir. Cette matinée a permis de rappeler que l’emploi des personnes handicapées est avant tout une question de collaboration et de soutien. Comme l’a résumé Marjorie Descour : « C’est du gagnant-gagnant. »
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