10000 postes à pourvoir dans le secteur de l'assurance. Pour quels profils ?

De nos jours, les compagnies d’assurance proposent des postes multicritères aux jeunes diplômés. Le secteur a connu de profondes mutations dans le recrutement avec une sélectivité toute particulière face à la demande du marché. Ce sont environ 10 000

Les profils recherchés par les DRH sont des métiers à fort technicité dotés de spécialisations pointues dans une dynamique de compétitivité attribués majoritairement au Bac +5.

Pour y arriver un potentiel de recrutement de qualité est exigé, il va falloir des personnes capables de maitriser non seulement les outils de travail mais aussi les réglementions en vigueur afférentes au secteur comme Solovency, réforme prudentielle d’origine européenne, là où le client roi devient de plus en plus exigeant.

L’autre aspect important à prendre en compte est l’Accord National Interprofessionnel profitable aux commerciaux qui exige de généraliser la complémentaire santé à l’ensemble des salariés dès le premier janvier 2016 ce qui représente un facteur clé de succès pour les commerciaux qui s’écarteront des marchés d’assurance individuel au profit de celui des entreprises.

Il faut noter qu’une attente toute particulière leur est réservée dont la connaissance des réseaux sociaux, le Big data, et les outils stratégiques de connectivité qui deviennent incontournables pour le secteur fondé sur la logique d’indemnisation.

Ils constituent une part importante des embauches avec ses exigences des connaissances de la vente et l’accompagnement de la clientèle et des propositions de services et produits évolutifs, dans un environnement hautement concurrentiel où la maitrise des logiciels comme le CRM, est indispensable pour rendre le système performant et sécurisé.

Il faut que retenir que ce secteur très porteur offre des opportunités d’insertion aux jeunes diplômés mais en retour ceux-ci doivent avoir des compétences particulières et de nombreuses specialisations