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Pas moins de 20 industriels se fédèrent au sein du nouveau Club Industrie de Haute-Gironde, créé avec l’appui de la CCI Bordeaux Gironde. Objectif : agir en faveur de l’emploi, du numérique et de l’environnement sur ce territoire. Le nouveau club est présidé par Franck RAYMOND, Président de CVSI, entreprise adaptée de 60 salariés à Braud-et-Saint-Louis, élu lors de l’assemblée constitutive le 2 mars dernier.

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En Occitanie, plus de 8 dirigeants sur 10 ont des difficultés à recruter, essentiellement en raison d’un manque de candidatures. En parallèle, depuis la crise sanitaire, l’avènement du tout numérique a accéléré l’obsolescence de certaines compétences.

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Alors que la loi Rixain passé en décembre 2021 impose aux entreprises de faire la place aux femmes à hauteur de 30% en 2027 dans les Comités exécutifs (Comex), quel bilan peut-on tirer deux ans plus tard ? L’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises dresse un état des lieux en 8 points sur la diversité et l’inclusion à partir des données des rapports annuels 2022 publiés par les 40 entreprises du CAC40.

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Les événements dédiés à l’emploi « Youzful // Job dating » continuent en 2023. Le Crédit Agricole poursuit sa volonté de s’engager auprès des jeunes du territoire et fait escale à Perpignan en Occitanie, le 14 mars. Avec plus de 300 000 recrutements prévus en 2023, le marché est assez important sur ce territoire. Une bonne nouvelle pour une région où l’emploi des jeunes reste encore un enjeu majeur.

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La région Auvergne-Rhône-Alpes, première au classement des régions industrielles de France accueillait la nouvelle édition de VIVA FABRICA aux Usines Fagor-Brandt à Lyon. Le Syndicat Français de l’Industrie Cimentière (SFIC) et l’École Française du Béton (EFB) ont présenté aux jeunes générations les métiers de l’industrie cimentière et les engagements de la filière pour réduire son empreinte carbone et imaginer les matériaux de demain.

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Leader français sur le marché du travail temporaire et des ressources humaines, Proman basé à Manosque dans les Alpes-de-Haute-Provence, groupe 100% familial et indépendant, va recruter 2 500 personnes dans l’aéronautique partout en France dont 750 dans le Sud-Ouest

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Tous les métiers sont concernés. Les profils recherchés vont des titulaires d’un bac +3/5 aux plus expérimentés. Dans le cadre d’un plan de développement, la société haut-savoyarde veut pouvoir continuer d’assurer son niveau de qualité de prestation