Auvergne-Rhône-Alpes : Près de 8 salariés sur 10 souhaitent évoluer sans tout quitter

L’envie d’évoluer reste forte en Auvergne-Rhône-Alpes : 79 % des salariés de la région envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années, sans pour autant tout quitter.

58 % souhaitent évoluer dans leur secteur d’activité et 56 % privilégient une évolution au sein de leur entreprise ou de leur organisation. Seuls 34 % envisagent un changement d’employeur et 10 % une sortie du salariat.

Pour les salariés qui souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, la connaissance de l’environnement de travail arrive en tête des raisons citées (48 %), devant la préservation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (46 %). En Auvergne-Rhône-Alpes, la relation avec l’équipe compte particulièrement : 44 % souhaitent rester auprès de collègues qu’ils apprécient, contre 38 % au niveau national.

Pour ceux qui envisagent de changer d’entreprise, la rémunération constitue leur première motivation (43 %), devant le manque de perspectives au sein de leur organisation actuelle (39 %). Ils recherchent également une meilleure ambiance de travail ou un management différent.

L’intelligence artificielle s’installe dans le quotidien professionnel. En Auvergne-Rhône-Alpes, 61 % des salariés la perçoivent comme une aide dans leur travail. Son développement suscite aussi denouvelles interrogations : un salarié sur deux déclare que l’IA le pousse à réfléchir davantage à son parcours professionnel.

Face aux transformations du travail et à l’automatisation, certains ont déjà commencé à agir : 19 % des salariés de la région ont engagé une évolution professionnelle, contre 16 % au niveau national.

En Auvergne-Rhône-Alpes, 43 % des salariés déclarent connaître Mon conseil en évolution professionnelle. Le service reste encore peu relayé au sein des entreprises : seuls 38 % disent avoir reçu une information de la part de leur employeur.

Mon CEP est ouvert à tous, gratuit, confidentiel et accessible dans toute la région. Accompagné par un conseiller dédié, chaque actif peut faire le point sur sa situation professionnelle, identifier des pistes d’évolution, développer ses compétences, préparer une mobilité interne, créer une activité ou envisager une reconversion.

En 2025, plus de 25 000 salariés et travailleurs indépendants ont été accompagnés par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes, avec un taux de satisfaction supérieur à 96 %.

« Les salariés souhaitent évoluer en valorisant ce qu’ils ont déjà construit. Une évolution peut prendre de nombreuses formes : développer ses compétences, exercer de nouvelles missions, préparer une mobilité interne ou envisager progressivement une reconversion. Mon CEP leur permet de faire le point, de clarifier leurs priorités et de construire un projet sur mesure », souligne Virginie Bocquet, directrice de projet Mon CEP – Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes.

Pour passer de la réflexion à l’action, Avenir Actifs et l’Apec organisent la 7e édition des Semaines de l’évolution professionnelle, avec le soutien de France compétences et du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

Au programme : 75 rendez-vous gratuits et en ligne à destination des salariés, des travailleurs indépendants et des entreprises pour s’informer, échanger avec des experts et avancer dans leur réflexion ou leur projet. Parmi les thèmes proposés : intelligence artificielle, sens au travail, formation, dialogue avec son employeur, reconversion ou prévention de l’usure professionnelle…

Il a été mené par l’Ifop pour Mon CEP par Avenir Actifs auprès d’un échantillon de 4 800 salariés représentatif de la population salariée française, dont 400 personnes interrogées en Auvergne-Rhône-Alpes. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas selon le sexe, l’âge, la catégorie socioprofessionnelle et le secteur d’activité.

Avenir Actifs est le réseau d’opérateurs habilités à délivrer Mon conseil en évolution professionnelle aux salariés du secteur privé, hors cadres, et aux travailleurs indépendants. Financé et piloté par

France compétences, ce service public gratuit, personnalisé et confidentiel permet à chacun de faire le point sur sa situation et d’être accompagné dans ses projets d’évolution professionnelle.

En Auvergne-Rhône-Alpes, 190 conseillers répartis sur 131 sites proposent un accompagnement en présentiel ou à distance, par téléphone ou en visioconférence. En 2025, 25 403 salariés et travailleurs indépendants ont engagé un accompagnement avec Avenir Actifs dans la région. Plus de 96 % des bénéficiaires se déclarent satisfaits de la qualité du service. Depuis 2020, plus de 127 000 personne sont été accompagnées.

Grâce à sa connaissance du territoire et aux partenariats développés avec les acteurs de l’orientation, de l’emploi, de la formation et de la santé au travail, Avenir Actifs accompagne les actifs à chaque étape de leur parcours professionnel.

Plus d’informations : ara.avenir-actifs.org