4 July 2024
Dernière mise à jour le Thursday, July 4, 2024 At 11:37 PM
Les Thermes de Balaruc-les-Bains renforcent leur engagement envers l'inclusion et le bien-être de leurs employés, en particulier les 50 ans et plus. En adhérant à la "Charte 50 et +", ils se positionnent comme un modèle de diversité et de soutien intergénérationnel dans le milieu du travail.
Les Thermes de Balaruc-les-Bains continuent de s’engager activement pour promouvoir le bien-être au travail et l’inclusion de tous leurs employés, indépendamment de leur âge, sexe, religion ou orientation. Grâce à un management collaboratif et à de nombreuses initiatives concrètes, l’entreprise s’efforce chaque jour de garantir que chacun se sente écouté, soutenu et valorisé.
En 2022, les Thermes de Balaruc-les-Bains ont rejoint la “Charte 50 et +”, une initiative portée par le Club Landoy et le Groupe L’Oréal, visant à défendre la place des seniors au travail.
Dans un contexte de vieillissement de la population et de recul de l’âge de départ à la retraite, l’emploi des seniors, leur formation et leur statut devraient être des priorités pour les entreprises. Selon une étude de l’IFOP menée par le Club Landoy et le Groupe L’Oréal, le taux d’emploi des seniors en France est de 58%, contre 64% en moyenne en Europe, plaçant la France au 19e rang des 27 pays de l’UE.
En 2023, les employés de plus de 50 ans représentaient 40% des effectifs des Thermes de Balaruc-les-Bains, soit 185 personnes. Ce chiffre dépasse largement les engagements de la “Charte 50+” :
- Taux d’emploi des seniors : 40% (moyenne : 32%)
- Taux de recrutement : 16% (moyenne : 11%)
- Taux de formation : 50% (moyenne : 28%)
- Taux de mobilité des seniors : 29% (moyenne : 22%)
Pour Paul François Houvion, directeur général des Thermes de Balaruc-les-Bains, défendre la place des seniors est un engagement quotidien. Les employés de plus de 50 ans sont considérés comme une véritable richesse pour l’entreprise grâce à leur expérience. Ils sont valorisés, formés et accompagnés jusqu’à leur départ à la retraite.
Les Thermes de Balaruc-les-Bains accordent une grande importance à la transmission des connaissances. Un appel à volontaires a été lancé cette année pour que les employés de plus de 50 ans deviennent mentors au sein de l’entreprise. Ces mentors jouent un rôle clé dans l’accueil et le développement des nouveaux collaborateurs, partageant leurs connaissances et leur compréhension des valeurs de l’entreprise.
Des rencontres trimestrielles, appelées les Rencontres Thermales, permettent à tous les collaborateurs de discuter librement des sujets d’entreprise et de proposer des améliorations. De ces rencontres sont nées les valeurs fondamentales des Thermes : Bienveillance, Authenticité, Localité, Altruisme, Référence, Union, Créativité.
Les parcours des seniors sont régulièrement mis en avant, inspirant les plus jeunes et les encourageant à les consulter comme référents. Un accord d’entreprise accorde également des avantages spécifiques aux employés de plus de 50 ans, tels que des heures de récupération supplémentaires.
L’accompagnement des Thermes se poursuit même après le départ en retraite des employés, avec des sessions d’information pour les aider à préparer cette transition. Les retraités rejoignent ensuite le Club des Alumnis, participant à divers événements pour maintenir le lien avec l’entreprise.
Grâce à ces actions concrètes, les Thermes de Balaruc-les-Bains se positionnent comme des pionniers dans l’engagement pour l’emploi des seniors, offrant des perspectives d’embauche aux seniors d’Occitanie.
Depuis maintenant plus de 3 ans, L’Entreprise DU FUTUR, Bpifrance, le Journal des Entreprises et Forbes se sont associés pour identifier les entreprises qui impulsent et inspirent la transformation partout en France.
Cette année, Les Thermes de Balaruc-les-Bains, ont vu leurs engagements salués en figurant parmi les 6 finalistes choisis sur 80 entreprises candidates dans la catégorie « TRANSFORMATION RSE : LA PLUS BELLE PERFORMANCE SOCIETALE AU SERVICE DU COLLECTIF »
