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Si les avancées juridiques permettent aujourd’hui aux femmes d’accéder aux mêmes emplois que les hommes, certaines différences persistent et les inégalités salariales restent un enjeu majeur pour les entreprises et la société : transparence et actions concrètes sont essentielles au redressement de l’équité.

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La journée internationale des droits des femmes est, aujourd’hui plus que jamais, l’occasion de mettre en lumière les inégalités professionnelles qui persistent entre les hommes et les femmes. Les cadres ne font malheureusement pas exception, comme le montrent les enseignements du dernier baromètre de l’Apec. Un constat alarmant qui incite l’Association à s’engager toujours plus pour promouvoir l’égalité professionnelle.

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Isabelle FARDOUX-JOUVE,Conseillère départementale, déléguée à l'Égalité femme-homme et à la lutte contre les discriminations a représenté Françoise LAURENT-PERRIGOT, Présidente du Conseil départemental du Gard, à la remise des prix aux lauréats 2025 du concours pour une "Égalité réelle entre les femmes et les hommes" et celui pour la « Lutte contre les violences faites aux femmes nous concerne toutes et tous" 2024.

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À l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Marie Thérèse Mercier, Conseillère Régionale d’Occitanie et associée EY, souligne l'importance de maintenir la vigilance face aux défis persistants de l'égalité femmes-hommes. Dans une interview exclusive, elle aborde les enjeux actuels dans la société et les entreprises tout en mettant en lumière les actions menées par la Région Occitanie pour promouvoir les droits des femmes.

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À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Infogreffe dévoile son baromètre annuel de l’entrepreneuriat au féminin, fondé sur les données des 613 320 entreprises immatriculées au RCS en 2023. Si la part de femmes entrepreneures en France a légèrement diminué par rapport à 2022, les femmes sont en revanche plus nombreuses à diriger des entreprises en 2023.

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Les métiers du BTP sont en tension et peinent à attirer et retenir les talents féminins. Au troisième trimestre 2023, on dénombrait 26 908 postes vacants pour ce secteur. À l’occasion de la Journée de la Femme, Headhunting Factory, le cabinet de chasseurs de têtes spécialisé dans les postes pénuriques cadres et non cadres, partage son analyse sur leur situation dans ce secteur. 

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La place des femmes aux postes de gouvernance avance lentement et c’est pourquoi le rôle des quotas est d’autant plus utile pour promouvoir la mixité, la diversité et l’inclusion. C’est ce qu’il ressort, chiffres à l’appui, de l’étude 2024 de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises dirigé par Michel Ferrary, chercheur affilié à SKEMA Business School.