Marseille : Le groupe ONET renforce son engagement pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Une politique inclusive au cœur de sa stratégie RSE

Dès 2004, ONET s’est engagé aux côtés de l’Agefiph à travers trois conventions successives (2004-2012) destinées à structurer et développer sa politique handicap sur différents périmètres. Ce partenariat historique a permis au groupe de professionnaliser son approche et d’intégrer durablement l’inclusion dans ses pratiques RH et managériales.

Aujourd’hui, la politique handicap d’ONET est pleinement intégrée à sa stratégie RSE. Elle s’appuie sur un réseau dense de 48 référents inclusion, présents au sein de chaque business unit, et est pilotée directement par la Direction Inclusion installée au siège du groupe à Marseille. 

Cette organisation décentralisée et opérationnelle garantit une mise en œuvre concrète et adaptée aux réalités de chaque métier : propreté & services associés, sécurité, ingénierie & services nucléaires, services aéroportuaires, logistique, accueil et maintenance technique des bâtiments.

En 2024, ONET comptait déjà près de 3 700 collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs. Ce chiffre témoigne d’un engagement concret et mesurable. Le groupe ne s’arrête pas là : il ambitionne de devenir une véritable « entreprise à impact », où l’inclusion n’est plus seulement une obligation légale ou une démarche RSE, mais un levier de performance et de cohésion sociale.

La signature d’une nouvelle convention de services avec l’Agefiph, ce 8 avril au siège du groupe à Marseille marque une étape supplémentaire. Elle vise à renforcer la structuration et le pilotage de la politique handicap grâce à un cadre partenarial plus étroit et une relation privilégiée avec l’organisme. 

Formations, sensibilisation des managers, adaptation des postes de travail, recrutement et accompagnement des collaborateurs : tous les axes seront consolidés pour accélérer l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cet engagement fort porte également la signature de sa présidente. Le 12 février 2026, Emilie de Lombarès, Présidente du directoire d’ONET, a été élue à la tête du Club Top 20, qui réunit les plus grandes entreprises de la métropole Aix-Marseille-Provence (63 dirigeants représentant plus de 500 000 emplois et 120 milliards d’euros de chiffre d’affaires cumulé en 2025). 

Cette élection renforce la visibilité régionale de la démarche inclusive du groupe et témoigne de la capacité d’ONET à porter des sujets sociétaux majeurs au plus haut niveau.

« L’inclusion n’est pas une option, c’est une conviction profonde qui guide nos actions au quotidien », a rappelé la dirigeante lors de son élection. Une vision qui se traduit aujourd’hui par une politique handicap dynamique, ambitieuse et pleinement alignée sur les valeurs familiales et entrepreneuriales du groupe.

Avec cette nouvelle convention et son réseau de référents, ONET confirme sa position d’entreprise pionnière dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Un modèle qui allie performance économique, responsabilité sociale et impact territorial, et qui inspire déjà bien au-delà des frontières marseillaises.