Formation professionnelle: Comment améliorer la gestion des projets de transition professionnelle des salariés ?

Transitions Pro Occitanie et le Carif-Oref Occitanie ont signé une convention qui affirme leur volonté commune de mener conjointement des actions dans le cadre de l’information et de la professionnalisation à destination des acteurs et partenaires de la formation professionnelle de la région Occitanie.

« Dans le cadre des missions de Transitions Pro depuis le 1er janvier 2020, nous instruisons les dossiers de projets de transition professionnelle sur trois critères : le changement de métier, la cohérence du parcours de formation et le retour à l’emploi. Donc nos équipes pourront se baser sur les analyses du Carif-Oref sur l’employabilité et le marché de l’emploi. L’idée c’est qu’on éclaire les décisions de manière très objective et fiable » explique Christine Vo Van, directrice de Transitions Pro Occitanie.

« Le CARIF-OREF a une mission d’observation de l’emploi-formation en Occitanie.  Nous analysons les métiers dont chaque territoire a besoin et ensuite nous transmettons nos données à Transitions Pro » assure Pierre Monville, directeur du CARIF-OREF Occitanie.

Quelles sont les missions de Transitions Pro ?

Doté d’un conseil d’administration, composé de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, Transitions Pro est notamment chargé d’assurer la gestion des projets de transition professionnelle des salariés.

Parmi ses principales missions : assurer la gestion des Projets de Transition Professionnelle des actifs en emploi, à savoir : instruire les demandes de prise en charge des projets des salariés, vérifier le caractère réel et sérieux du projet de reconversion des démissionnaires, pouvant bénéficier de l’assurance chômage, et enfin, être garant de la qualité des formations financées dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

Le Carif-Oref Occitanie, un acteur de référence à la croisée des politiques de l’emploi, la formation et l’orientation en région

Structure associative et partenariale portée par l’Etat, la Région et les partenaires sociaux, le Carif-Oref (Centre animation de ressources et d’information sur la formation – Observatoire régional emploi formation) a un positionnement privilégié, à la croisée des politiques conduites par l’Etat, la Région et les partenaires sociaux, au service des professionnels de l’orientation, de l’emploi et de la formation et des publics sur les territoires.

L’activité du Carif-Oref Occitanie s’articule autour de trois axes principaux :

• la collecte et la diffusion de l’information la plus fiable et la plus complète sur l’offre de formation régionale, afin de la rendre plus accessible aux professionnels de l’emploi, aux entreprises, aux particuliers
• la veille et la prospective sur l’emploi, la formation, le marché du travail pour l’aide à la décision au service des politiques publiques, des acteurs économiques, des particuliers
• l’accompagnement des acteurs de la formation et de l’emploi par la production et la diffusion d’information et de ressources sur les métiers, la formation et l’emploi en région.

Les objectifs de ce partenariat :

• Favoriser l’utilisation des ressources territoriales, sectorielles, et « métiers » du Carif-Oref Occitanie (alimentation en données, mise à disposition des travaux et études territorialisés…),
• Mettre en œuvre un accompagnement méthodologique à l’utilisation des outils et à l’analyse territoriale emploi, compétences et qualification,
• Favoriser la transmission des données d’information relatives aux projets de transition professionnelle (typologie des bénéficiaires, formations mobilisées, secteurs concernés, …),
• Mener des actions communes dans le cadre du programme d’animation et de professionnalisation du Carif-Oref.

Les chiffres clés de Transitions Pro Occitanie pour 2020 :

• 2 200 demandes de financement « Projet de transition professionnelle » traitées,
• 900 dossiers financés,
• 100 VAE financées,
• 135 certifications CléA,
• Analyse de 900 projets « Démissionnaires » dont 835 ont reçu un avis favorable de la CPIR.
• Une équipe de 40 personnes réparties sur 2 sites : TOULOUSE (siège social) & MONTPELLIER.
• 22 lieux de permanences sur tout le territoire Occitanie.