25 April 2023
Dernière mise à jour le Tuesday, April 25, 2023 At 9:00 AM
L’Apec publie ses derniers chiffres de conjoncture qui portent sur le bilan des recrutements de cadres en 2022 et les prévisions pour 2023. Dans la lignée du fort rattrapage de 2021, l’emploi cadre s’est montré extrêmement dynamique en 2022, avec plus de 300 000 embauches réalisées au niveau national.
L’ensemble des territoires a bénéficié de cette dynamique.
En Nouvelle-Aquitaine, avec 14 420 recrutements réalisés, l’année 2022 s’est soldée par une hausse de +9,4% par rapport à 2019, 2022 devient l’année record de référence, cependant une hausse moins intense qu’au plan national.
En 2023, les recrutements de cadres pourraient se contracter avec 13 100 recrutements attendus dans un contexte où la conjoncture est incertaine et incite à la prudence.
« Marqué en 2020 par la crise sanitaire, le marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine a renoué depuis ces deux dernières années avec un fort dynamisme. Avec 14 420 recrutements de cadres réalisés en 2022, soit une progression de +13 %, la région a atteint un niveau jamais observé jusqu’alors.
Pour 2023, les entreprises régionales font preuve de prudence compte tenu des incertitudes et des aléas qui pèsent sur la croissance. Leurs intentions de recrutements des cadres devraient ainsi se contracter par rapport à 2022 (-9 %). Les 13 100 embauches prévues seraient toutefois très proches du niveau d’avant-crise » a déclaré Danielle Sancier, Déléguée régionale Apec Nouvelle-Aquitaine.
Recrutements de cadres en Nouvelle-Aquitaine : bilan 2022 et perspectives 2023
14 420 embauches réalisées en 2022 en Nouvelle-Aquitaine soit une hausse de +13% par rapport au 2021, légèrement Inférieure au niveau national (+15 %).
Avec 249 730 cadres en poste, le nombre de cadres en poste en Nouvelle-Aquitaine est en hausse de 2,1 %.
En 2022, les offres d’emploi étaient concentrées dans le département de la Gironde à 45 % puis dans les Pyrénées atlantiques à 10 %.
Les métiers ayant concentré le plus d’offres : développement informatique suivis par les métiers de la comptabilité et ceux de l’Audit et Expertise comptable.
En 2023, la progression de recrutements de cadres devrait se contracter ( -9% avec 13 310 cadres recrutés contre 14 420 cadres recrutés en 2022).
Ces recrutements seront en majorité dans le secteur des services suivi par l’Industrie. Les fonctions les plus recherchées par les entreprises de la région seraient : Commercial-marketing 18% , Production industrielle et chantier 16%, Etudes R&D 15%. Les intentions d’embauche exprimées concernent en majorité des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
À l’échelle nationale comme en Nouvelle-Aquitaine, un niveau record est franchi en 2022
Sur l’ensemble du territoire national, en 2022, les entreprises ont recruté 308 300 cadres, soit une progression de 15 % en un an. Le seuil symbolique des 300 000 recrutements de cadres a été franchi pour la première fois en 2022. Dans un marché en tension, les entreprises ont également sollicité l’interne. Les promotions de salarié.es non-cadres au statut de cadre ont ainsi fortement progressé sur un an (+14 %) et atteignent le niveau (63 600) le plus élevé depuis 2001 (72 000). Avec 80 200 postes cadres crées en 2022 (contre 63 500 en 2021), le nombre de postes pourvus est ainsi nettement supérieur aux sorties (démissions, licenciements, départs à la retraite).
En 2023, à l’échelle nationale, le volume des embauches cadres serait stable par rapport à 2022. Les services à forte valeur ajoutée (activités informatiques, ingénierie-R&D, conseil, banque-assurance) resteraient bien orientés alors que l’industrie, le commerce et la construction marqueraient le pas.
En Nouvelle-Aquitaine, le niveau record est aussi atteint avec +13% par rapport à 2021 et +9,4% par rapport à 2019. 2022 devient la nouvelle année record repère en matière d’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine comme au plan national.
Les promotions de salarié non-cadre au statut cadre : 4800 ont aussi progressé de 14% par rapport à 2021. La création nette d’emploi cadre se situe à + 5060 postes créés en 2022, le nombre de postes pourvus 19 220 est ainsi nettement supérieur aux sorties 14 160 (démissions, licenciements, départs à la retraite).
Source : Apec Nouvelle-Aquitaine
