Provence Alpes Côte d'Azur : L'Agefiph et Capenergies renouvellent leur partenariat en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap

L’Agefiph Provence-Alpes-Côte d'Azur Corse et le pôle de compétitivité Capenergies ont renouvelé pour 3 ans, un partenariat initié en 2016 pour mobiliser les entreprises innovantes et y favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

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L’Agefiph et Capenergies renouvellent leur partenariat en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’objectif est de contribuer à l’inclusion et l’employabilité des personnes en situation de handicap dans une filière en pleine mutation et, dans la lignée des actions menées avec succès depuis 5 ans auprès de 150 entreprises de la transition énergétique, à la recherche de compétences spécifiques.

C’est la première fois qu’un partenariat initié régionalement avec un pôle de compétitivité est entériné par la Commission Nationale de l’Agefiph. Cette collaboration a permis de développer de nouveaux partenariats avec d’autres pôles de compétitivité dans notre région et sur les territoires.

De nouvelles ambitions pour un partenariat qui a fait ses preuves

Encouragés par des résultats tangibles, les partenaires poursuivent avec plus d’ampleur leurs ambitions communes :

Sensibiliser et accompagner les entreprises dans leur politique en faveur des personnes en situation de handicap,
Faciliter durablement le recrutement et le maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap,
Favoriser la formation des personnes en situation de handicap selon les besoins du marché à travers le dispositif HUGo de formation d’ingénieur informatique en alternance,
Encourager le recours au secteur protégé.

« Capenergies est pour nous une porte d’entrée extraordinaire : on touche là des entreprises qui ont besoin de compétences. Et on voit que les actions fonctionnent, car cela a débouché sur une centaine de recrutements en quelques années, » a déclaré Alexis TURPIN, délégué régionale de l’Agefiph Paca – Corse.

Parmi les nouvelles actions déployées : un pool d’ambassadeurs-membres Capenergies, déjà engagés dans une politique Handicap, partageront lors de rencontres dédiées, leurs expériences et bonnes pratiques avec les entreprises nouvellement adhérentes au pôle.

« C’est formidable d’avoir des entreprises engagées dans des projets innovants plein d’incertitudes, et qui ont aussi envie d’avoir un impact sur la société » s’est réjouit Anne-Marie PEREZ, directrice générale de Capenergies.

Alors que les métiers de la transition énergétique se transforment sous l’influence de nouvelles technologies et nouveaux modèles, l’un des axes phare de cette nouvelle convention est d’intégrer de façon plus systématique la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap aux réflexions sur la mutation des compétences des filières énergies.

« Allier les deux réflexions, en amont et de façon transverse est très important, et c’est ce que l’on a mis en place l’année dernière dans le cadre d’une étude prospective sur la filière électrique menée par Industries Méditerranée.

Avec l’Agefiph, nous avons contribué à identifier les adaptations nécessaires pour permettre l’accès aux travailleurs en situation de handicap aux 10 000 emplois qui devraient être créés d’ici 2030, » a expliqué Anne-Marie PEREZ.

Une démarche qui s’inscrit dans l’évolution actuelle de la société pour Alexis TURPIN : « Aujourd’hui, le handicap est appréhendé de façon positive par les entreprises car ce sont les compétences des personnes qui priment »