21 October 2024
Dernière mise à jour le Monday, October 21, 2024 At 9:20 AM
Le 11 octobre 2024, André Deljarry, président de Purple Campus, a ouvert le 3ᵉ Purple Day à Carcassonne, réunissant près de 500 salariés pour une journée dédiée au bilan de l’année écoulée et aux perspectives futures. Cet événement, devenu un rendez-vous annuel incontournable, a permis de mettre en lumière les réalisations de Purple Campus et ses objectifs ambitieux pour les années à venir. Reportage !
« Ce qui fait la force de Purple, c’est vous »
Dès le début du discours d’André Deljarry qui a tenu à souligner l’importance de l’humain au cœur de Purple Campus : « Ce qui fait la force de Purple, c’est tout simplement vous, la totalité du personnel sur l’ensemble de l’Occitanie. » Le Président a mis en effet l’accent sur l’esprit d’équipe et la passion des collaborateurs, éléments clés du succès de l’institution.
Il a également évoqué les récents projets d’expansion, comme le campus de Nîmes inauguré il y a quelques semaines, et les prochains développements à Castres et Montpellier : « Nous allons inaugurer bientôt le projet Anima à Montpellier, un Purple de plus de 6 000 mètres carrés avec un engagement durable certifié BDO d’argent. »
Ces infrastructures modernes reflètent la volonté de Purple Campus de se positionner comme un acteur de premier plan dans la formation professionnelle en Occitanie.
Un bilan 2023 solide et des objectifs ambitieux
Dominique Crayssac, directeur général de Purple Campus, a présenté un bilan 2023 particulièrement positif, avec « près de 11 000 apprentis formés et plus de 6 000 salariés et demandeurs d’emploi en formation professionnelle continue. » Ces résultats renforcent la position de Purple Campus comme leader de la formation en alternance dans la région.
En outre, Purple Campus poursuit son développement avec l’objectif d’atteindre « 12 000 apprentis à la fin de la mandature des élus consulaires, c’est-à-dire fin 2026 ».
Parmi les projets de 2024-2025, le renforcement des filières historiques (commerce, hôtellerie, mécanique) est prévu, ainsi que l’émergence de nouvelles formations dans des secteurs porteurs tels que le nautisme, le ferroviaire et les énergies renouvelables.
L’apprentissage au cœur des défis
Malgré les bons résultats, des défis subsistent, notamment la difficulté à répondre à la demande croissante des entreprises. « À l’heure où je vous parle, nous avons 400 offres qualifiées d’entreprises auxquelles nous n’avons pas pu répondre », a expliqué Dominique Crayssac.
Purple Campus travaille activement à l’identification des besoins en compétences grâce à ses équipes (plus de 80 personnes) sur le terrain, présentes au quotidien dans les entreprises.
Cependant, les incertitudes sur les financements publics à venir, notamment suite aux récentes annonces dans le cadre de la loi de finances 2025, inquiètent. « J’espère que les annonces que nous avons entendues ne viendront pas réduire cette dynamique », a exprimé Dominique Crayssac, rappelant l’importance de maintenir un soutien fort à l’apprentissage.
Une journée sous le signe de la cohésion d’équipe et de l’avenir
« L’intelligence artificielle fait partie intégrante du dispositif de Purple Campus », a déclaré André Deljarry, soulignant l’importance de la transformation numérique. Le campus investit dans des outils modernes et des stratégies digitales pour mieux répondre aux besoins du marché et des entreprises.
Ce 3ᵉ Purple Day a mis en lumière la solidité des fondations de Purple Campus et ses ambitions tournées vers l’avenir. André Deljarry a clôturé l’événement en célébrant la réussite collective et en rappelant que la force de Purple repose avant tout sur « vos idées, vos actions, votre passion ».
Purple Campus se positionne ainsi comme un acteur clé de la formation en Occitanie, prêt à relever les défis de demain, tout en plaçant l’humain et l’innovation au centre de son projet.
