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À l’occasion de son tout premier « Apéro job », organisé le 25 mai à l’Institut Mutualiste Montpelliérain, AÉSIO Santé Méditerranée a invité étudiants et travailleurs en reconversion à venir, sur place, à la rencontre des professionnels. Un moyen de découvrir les établissements et la diversité des métiers mais aussi de recruter de futurs collaborateurs dans les domaines mis à mal par la récente crise sanitaire. Reportage vidéo.

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L’École supérieure de la banque organise un job dating en présentiel afin de pourvoir les plus de 260 postes en alternance ouverts, pour les prochaines rentrées de mai à octobre 2023, dans les établissements Banque Assurance partenaires de la région Sud-Provence Alpes-Côte d’Azur.

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Sopra Steria, l’un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, annonce le recrutement de 310 collaborateurs en région Auvergne Rhône-Alpes en 2023, dont 140 jeunes diplômés en CDI, 50 alternants et 60 stagiaires. 

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Fondée en 2019 à Toulouse, et comptant déjà 200 collaborateurs répartis sur 3 continents, MENAPS étoffe ses équipes et recherche 20 collaborateurs afin de soutenir sa croissance. Dans le cadre de cette nouvelle campagne de recrutement, l’entreprise spécialisée dans le conseil en transformation digitale, recherche des profils divers pour des postes basés en France et à l’étranger. Afin de séduire les meilleurs candidats dans cet univers très concurrentiel, MENAPS lance son CV inversé. Une manière différente de présenter les atouts de l’entreprise pour les futurs collaborateurs.

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La coopérative d’agriculteurs Arterris réitère comme chaque année sa campagne de recrutement, avec à la clé, une quarantaine de contrats CDI à pourvoir et 600 emplois saisonniers pour les récoltes de céréales d’été et d’automne. Dans un marché de l’emploi tendu, la coopérative souhaite également faire connaître ses métiers auprès des jeunes et propose ainsi une vingtaine d’alternances en complément. Dans cette optique de mieux faire connaître les métiers et perspectives de la coopérative, Arterris participe également à l’initiative innovante du CV inversé.

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L’Agefiph s’engage pour l’apprentissage avec la Ressource Handicap Formation pour accompagner les CFA dans une démarche d’accessibilité généralisée en lien avec les acteurs de l’apprentissage et de la Région Sud.

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Le 4 avril dernier, Dalkia, filiale du groupe EDF, a ouvert pour la première fois ses portes à des jeunes étudiants en classe de troisième et de seconde. Placée sous le signe de l’orientation et de la sensibilisation aux métiers de la transition énergétique, la journée a réuni près de 100 élèves qui ont pu participer à plusieurs ateliers thématiques. Une initiative menée en collaboration avec la Direction à l’Action Régionale EDF, l'Académie de Toulouse et la Maison de l'Orientation Mobile - MOM - de la Région Occitanie.