Enedis cherche séniors à recruter !

Enedis, anciennement Erdf, gestionnaire du réseau de distribution de l’électricité sur le territoire français, tente de recruter des séniors âgés de plus de 57 ans, dans toute la France, et particulièrement en Nouvelle Aquitaine, sans grand succès …

Enedis-linky

Enedis, anciennement Erdf, est une entreprise de service public qui est le gestionnaire du réseau de distribution d’électricité sur 95% du territoire français. Elle développe, exploite et modernise le réseau électrique.

Cette entreprise recrute tout au long de l’année, dans tous les métiers et dans toutes les régions que ce soit des assistants des services des ressources humaines, du contrôle de gestion, des technico-administratifs, des opérateurs ou encore des gestionnaires de bases de données au service du patrimoine.

Dix postes à pourvoir en Nouvelle Aquitaine

Aussi, la direction régionale d’Enedis en Nouvelle Aquitaine, qui rayonne sur les départements de Dordogne, Gironde et Lot-et-Garonne, et qui recrute en moyenne 70 personnes chaque année, cherche désespérément à embaucher dix personnes âgées de plus de 57 ans… sans grand succès…

En effet, en quelques mois, sur les 20 CDD séniors à pourvoir seuls dix ont été signés. Pour la direction, le manque de notoriété de l’entreprise en serait peut-être la cause, car le nouveau nom d’Erdf n’est pas bien connu pour le moment. Et pourtant « intégrer Enedis c’est devenir acteur d’une entreprise placée au cœur des enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain ! » assure l’entreprise.

Le CDD Senior mode d’emploi

Enedis propose donc aux séniors de signer un contrat à durée déterminée seniors. C’est un contrat qui est ouvert aux personnes en fin de carrière, pour leur permettre d’acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein.

Ces personnes doivent être âgées de plus de 57 ans, et inscrites depuis plus de trois mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique.

La durée du CDD senior est de 18 mois au maximum, et renouvelable une fois dans la limite de 36 mois (durée du contrat initial comprise). Le salarié titulaire d’un CDD « senior », comme tout autre titulaire d’un CDD « classique », dispose des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise.

Sa rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait, après période d’essai, un autre salarié de l’entreprise, sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail.

Mais Enedis ne désespère pas de trouver des salariés motivés. En effet, le chantier colossal de l’installation dans 35 millions de foyers, des compteurs intelligents Linky, va permettre assurément de faire connaître la marque Enedis.

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