Montpellier : SOLARÈS Façades fait le pari de la formation pour fidéliser ses équipes

En ce jeudi de juillet, les équipes de SOLARÈS Façades ont interrompu leur travail à 11h pour se retrouver autour d’un moment de partage organisé et voulu par l’entreprise. L’occasion de découvrir une société familiale spécialisée dans la rénovation de façades où la formation n’est pas une simple obligation légale mais une véritable philosophie d’entreprise. 

Valérie Deloncle, gérante de cette société implantée dans l’Hérault et le Gard, a fait de l’accompagnement professionnel de ses équipes l’un des piliers de son développement.

« Les deux valeurs de SOLARES Façades, sont l’humain et la qualité. Et ce qui relie les deux, c’est la formation », explique Valérie Deloncle. Cette approche se traduit concrètement par un accompagnement personnalisé des salariés, qu’ils soient nouvellement embauchés ou expérimentés.

L’entreprise organise régulièrement des « petits déjeuners sécurité, information, formation » qui rassemblent l’ensemble du personnel, du secrétariat jusqu’à l’ouvrier de chantier. Ces moments permettent d’échanger sur les nouvelles techniques, l’utilisation de nouveaux matériaux et les règles de sécurité, point majeur dans ce secteur d’activité.

La dispersion géographique des équipes – entre 5 et 10 chantiers simultanés dans l’Hérault et le Gard – pourrait être un frein à la cohésion. Valérie Deloncle en a fait une force, comme nous avons pu le constater lors de ce repas convivial : « C’est un moment de partage, d’échange qui favorise les échanges informels entre collègues, permettant d’aborder tous les sujets, professionnels comme personnels. » 

Objectif : maintenir le lien social indispensable à une entreprise en croissance.

L’exemple de Youssouf, 21 ans illustre parfaitement la stratégie formation de SOLARES Façades. Arrivé dans l’entreprise il y a deux ans, il vient d’obtenir son Brevet Professionnel en peinture-façade au CFA BTP de Montpellier.

Son intégration s’est faite naturellement grâce à l’accompagnement de ses collègues : « Ce qui me plaît chez SOLARES Façades, c’est que les gens sont sympas, ils sont ouverts. Dès que tu as une question, quelqu’un va te répondre. »

Valérie Deloncle souligne l’importance de cette démarche : « Dans les métiers du BTP en général, il faut amener nos jeunes à se former pour avoir les compétences et avoir un vivier de jeunes ici en France, qu’on l’on peut ensuite intégrer dans nos entreprises. » 

Thomas Raquin, responsable formation chez SOLARES Façades, coordonne ces actions. Récemment, l’entreprise a organisé une formation “Permis feu” destinée aux chefs d’équipe et conducteurs de travaux. Au-delà de l’aspect technique, ces formations créent aussi « des moments où l’on peut échanger ensemble sur le quotidien des chantiers et les améliorations possibles ».

« C’est une manière de monter en compétence et c’est aussi pour leur montrer que nous avons envie de les former », précise-t-il.

Cette politique de formation intensive génère un cercle vertueux. « Cela motive énormément nos équipes de pouvoir se dire : nous avons dans les mains les meilleurs moyens pour faire notre métier. Et ça, c’est vraiment essentiel et c’est ce qui fait la différence chez nous », conclut Valérie Deloncle.

Solarès Façades emploie actuellement une quinzaine de salariés et intervient principalement dans l’Hérault et le Gard sur des chantiers de ravalement de façades, d’isolation thermique par l’extérieur et pour la peinture anticorrosion.