Croissance de l'intérim chez les cadres : 50 000 cadres ont effectué une mission d'intérim en 2014.

Le marché des cadres est atypique, bien que ces profils soient plébiscités ils sont eux aussi touchés par la flexibilité du marché du travail.

Contrairement aux idées reçues le marché de l’intérim ne touche pas uniquement les personnes ayant peu ou pas de diplôme et ne s’exerçant dans des métiers manuels.

Le travail temporaire (intérimaire) qu’il soit subit ou choisit concerne aussi les cadres, même hautement qualifiés. Si pour certains la connotation que renvoie l’intérim est négative elle peut être un véritable tremplin pour un changement de carrière professionnel, mais aussi dans le but de rester d’une certaine façon dans la vie active et garder son employabilité en développement et en maintenant ses compétences.

Quoi qu’il en soit, ce type de contrat signale une fois de plus un phénomène toujours accru de la précarisation du marché du travail. Mais il exprime aussi des besoins ponctuels mais qui doivent être synonyme de qualité d’un employé sans pour autant avoir la nécessité sur le long terme de recruter quelqu’un à plein temps. Le candidat réalise seulement la mission qui lui a été confiée.

Choisir l’intérim c’est en quelque sorte, faire appel à l’expertise d’un cadre pour l’aider ponctuellement. Ainsi les spécialistes de la finance, du contrôle de gestion ou de la comptabilité, les fonctions juridiques et en ressources humaines sont aussi concernées par ce type de contrat

On estime à 50 000 cadres ayant effectué une mission d’intérim en 2014. En moyenne la durée des contrats intérimaires proposées aux cadres est de 6 mois.