Emplois d’avenir : Quelles sont les modalités d’application

Les emplois d’avenir visent à améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes, de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas qualifiés.

Les jeunes résidant dans une Zone Urbaine Sensible, une Zone de Revitalisation Régionale ou en Outre-Mer peuvent également accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.

Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois d’avenir. Certaines entreprises privées peuvent recruter en emplois d’avenir, dans des secteurs d’activités ciblés au niveau régional et sur la base de projets innovants.

Un «questions-réponses» du 06/02/2015 apporte les précisions sur les conditions et modalités de mise en œuvre du contrat d’avenir : Appréciation des critères d’éligibilité des jeunes aux emplois d’avenir, employeurs éligibles aux emplois d’avenir et régime de prise en charge, questions réglementaires diverses (possibilités d’annualisation du temps de travail, motifs de rupture, règles relatives à la période d’essai….), modalités d’articulation des emplois d’avenir avec les autres dispositifs de la politique de l’emploi, prescription des emplois d’avenir par les Conseils Généraux, modalités de financement par les collectivités territoriales de tout ou partie du reste à charge pour les employeurs, modalités de mise en œuvre et de suivi par les prescripteurs…

A lire : Questions/réponses du 06/02/2015 sur https://www.jurisinfo.net/sL.aspx?id=876
Site dédié aux contrats d’avenir sur https://www.jurisinfo.net/sL.aspx?id=877