L’Ametra lance une grande campagne d’information sur le rôle et les services proposés par la médecine du travail auprès de 10 000 entreprises du grand Montpellier.

L’Ametra de Montpellier dotée d’une équipe de 130 personnes, suit 105 000 salariés pour plus de 10 000 entreprises, dont 96% de TPE-PME dans les secteurs d’activités essentiellement tertiaires.

L’Ametra de Montpellier dotée d’une équipe de 130 personnes, suit 105 000 salariés pour plus de 10 000 entreprises, dont 96% de TPE-PME dans les secteurs d’activités essentiellement tertiaires.

Sa zone géographique d’intervention est clairement définie autour de Montpellier, et découpée en 5 secteurs gérés par 5 centres de santé au travail. Mais encore un trop grand nombre d’entreprises ne connaissent pas le rôle et les services réels proposés par la Santé au Travail.

Pourquoi adhérer à l’Ametra et quelles sont ses fonctions auprès des entreprises et des salariés ?

Tout d’abord parce que la loi impose aux entreprises d’adhérer à une association de Santé au Travail, en s’engageant à faire contrôler la bonne santé de leurs salariés, au moins une fois par an et la mise en place d’actions de prévention.

Mais ce sont au travers des services associés que l’Ametra joue son véritable rôle de partenaire et conseiller de l’employeur et du salarié.

Sur demande, les équipes pluridisciplinaires animées et coordonnées par les médecins du travail (infirmiers en santé au travail, psychologues, métrologue, ergonome, toxicologue, assistante médico sociale, assistantes santé travail) interviennent directement sur le terrain afin de prévenir ou résoudre des problèmes rencontrés au sein de l’entreprise. Cette démarche a pour but d’améliorer les conditions de travail et de prévenir ou minimiser les risques professionnels.

Aujourd’hui, le médecin réalise davantage de visites à la demande de l’employeur ou du salarié (63 %) que les traditionnelles consultations à l’embauche , de reprise après maladie, maternité ou accident du travail, ou périodiques. Ceci est un fait marquant de l’évolution du rôle du médecin du travail et plus globalement des missions du service de Santé au Travail. Appeler le médecin du travail pour aider à résoudre une difficulté particulière est devenu un réflexe autant chez l’employeur que chez le salarié.

L’AMETRA est un expert incontournable des risques rencontrés en entreprise. Le médecin du travail est l’interlocuteur privilégié de l’employeur. Avec l’équipe santé travail constituée de spécialistes pluridisciplinaires, il propose les actions individuelles ou collectives et solutions adaptées à chaque entreprise.

Actuellement, la pénibilité au travail, la santé mentale, les addictions sont les thèmes récurrents abordés avec les entreprises et leurs salariés.

D’une manière globale, chaque entreprise a l’obligation de constituer le Document Unique qui répertorie les risques rencontrés par chaque poste de l’entreprise et y associe les mesures préventives. Cette obligation légale est souvent méconnue. Les équipes de l’AMETRA peuvent proposer une aide méthodologique pour réaliser ce document à l’employeur qui en fait la demande.

A savoir : Les prestations proposées entrent dans le cadre de la cotisation annuelle et ne génèrent pas de coût supplémentaire pour l’entreprise.

Actions récemment mises en place par l’Ametra, annoncées par Rémi Drevon-Balas, président du Conseil d’Administration et Véronique Demon, directrice de l’Ametra.

– Fonctionnement en équipes santé-travail : De plus en plus de visites seront déléguées aux infirmiers et les spécialistes déchargeront le médecin sur des études particulières sous sa coordination. Il s’agit là de dégager du temps médical compte tenu de la réduction du nombre de médecins suite aux nombreux départs à la retraite prévus dans les cinq prochaines années.

– Des assistantes formées aux relations clients, interviennent auprès des nouveaux adhérents afin de leur présenter les services et conseils associés disponibles.

– Dans le secteur des services, de l’Aide à domicile », ce sont 117 entreprises représentant 4 300 salariés qui seront formées sur 5 ans sur la prévention des risques.

– Sur l’année 2015, l’Ametra diffusera auprès de ses adhérents 11 000 exemplaires du « guide » de la santé au travail afin de les sensibiliser en direct.

– Des enquêtes sur la santé mentale, les inaptitudes, les conditions de travail sont conduites par les équipes médicales. Elles inviteront nécessairement le chef d’entreprise à mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention pour la santé de leur entreprise et des hommes qui la composent.

IMPORTANT : L’AMETRA recrute des médecins du travail diplômés. Contact Direction : parage@ametra.asso.fr

Plus d’infos sur : https://www.ametra.asso.fr