Comment faciliter l’embauche des personnes handicapées ?

Les entreprises emploient 3,4 % de travailleurs handicapés. Loin donc de l’objectif de 6% affichés il y a 3 décennies. On peut donc légitimement se demander : pourquoi ces dernières préfèrent elles contribuer financièrement à des organismes plutôt que de salarier des personnes en situation de handicap ?

D’autant qu’une prime à l’embauche de 4 000 € est versée à l’entreprise pour le recrutement d’un travailleur handicapé concernant les CDI ou les CDD d’au moins un an. 

Un processus compliqué et lourd administrativement 

La raison principale évoquée par les employeurs est celle de la complexité administrative et parfois même un manque de lisibilité. Pour l’entreprise, le formulaire à remplir compte pas moins de 85 items. Un chemin fastidieux qui obligent quelques unes d’entres elles à avoir recours à des cabinets extérieurs pour gérer ce type dossier. 

Autre soucis, celui des locaux parfois vétustes qui ne sont pas toujours adaptés aux personnes à mobilité réduites par exemple. 

Le chômage frappe deux fois plus les personnes souffrant d’un handicap

Presque un demandeur d’emploi en situation de handicap sur cinq est au chômage. Un chiffre que le gouvernement d’Edouard Philippe veut réduire. 

Pour cela, Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, Muriel Pénicaud, ministre du travail, Bruno Le Maire, ministre de l’économie et des finances et Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’action et des comptes publics ont annoncé une rencontre avec le Conseil national consultatif des personnes handicapées mais aussi les syndicats de salariés et d’employeurs. Une concertation qui s’étalerait sur quatre mois. 

Le but : faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Et simplifier les démarches pour les entreprises. 

Autre cheval de bataille, celui de l’apprentissage. Actuellement, dans la fonction publique, le taux d’apprentis souffrant d’un handicap n’est que de 1% ! Un chiffre que le gouvernement voudrait multiplier par 6. 

Une directive qui devrait s’insérer dans le projet de loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) dont l’ambition est de créer des emplois et de donner les moyens aux entreprises de rivaliser face à la concurrence internationale.