Lyon : Focus sur Machiavel Recrutement, le cabinet qui s’est spécialisé dans le recrutement en alternance 

Contrairement aux approches traditionnelles, Machiavel Recrutement place le besoin des entreprises au coeur de sa stratégie en cherchant des alternants capables d’apporter une réelle valeur ajoutée.

«  Notre priorité n’est pas de placer des alternants à tout prix, mais de garantir aux entreprises qu’elles recrutent les bonnes personnes selon leur besoin : des personnes qui sauront s’intégrer et évoluer au sein de l’entreprise «, affirme Victor Tricot, fondateur. 

Son modèle repose sur un principe de facturation à la réussite : les entreprises ne paient qu’une fois une période d’essai de deux mois validée garantissant ainsi un recrutement de qualité. Ce modèle “win-win” permet de minimiser les risques pour les employeurs et de sécuriser leur investissement en recrutement.

Loin des simples plateformes de mise en relation, Machiavel Recrutement agit comme un véritable chasseur de têtes de l’alternance. Chaque candidat est évalué sur ses compétences, mais surtout sur son ambition, sa motivation, sa capacité à se projeter et sa rigueur.

« Nous cherchons des personnes qui ne se contentent pas d’exécuter, mais qui veulent performer et s’impliquer pleinement dans l’entreprise «, ajoute Victor Tricot.

Le cabinet propose également, à la demande des entreprises, un accompagnement administratif et juridique, leur permettant ainsi d’optimiser les coûts et d’éviter les erreurs dans la gestion des contrats d’alternance. 

Basé dans le 7e arrondissement de Lyon, Machiavel Recrutement privilégie une approche de proximité avec les entreprises locales.

« Nous croyons fermement que le recrutement ne peut pas être un processus purement digitalisé. Être au contact des entreprises lyonnaises nous permet de mieux comprendre leurs besoins et de leur proposer des candidats qui correspondent parfaitement à leur environnement de travail », souligne Victor Tricot.

Lyon étant un bassin économique dynamique avec un tissu important de TPE et PME, le cabinet répond à un réel besoin : accompagner ces structures dans le recrutement d’alternants qui sauront contribuer rapidement à leur développement. 

Avec plus de 50 alternants recrutés chaque année, Machiavel Recrutement affiche une croissance rapide. L’entreprise prévoit de doubler son activité en 2026. 

« Après une mauvaise première expérience de l’alternance, Victor a su me faire rebondir. J’avais du mal à trouver un poste qui me correspondait. Victor a su comprendre mon parcours, repérer mon potentiel et m’orienter vers la bonne entreprise. Sans lui, je n’aurais probablement pas poursuivi l’alternance et je serais passé à côté d’expériences professionnelles précieuses. Aujourd’hui je me sens investi dans mon poste et j’ai des perspectives claires pour mon avenir » explique Sofiane Hamadou, un candidat recruté grâce à Machiavel Recrutement.

« Avant je recevais trop de candidatures et je ne savais pas comment identifier les bons profils. Le recrutement prenait un temps fou et le risque d’erreur était énorme. Machiavel Recrutement a su cerner précisément nos besoins et m’a présenté des candidats qui ont dépassé toutes mes attentes. Le suivi et l’accompagnement ont été un véritable soulagement. Ce service est un investissement qui s’est révélé totalement rentable », explique Damien Montant, dirigeant de l’entreprise Chaleur Feu.

Déployer son modèle dans d’autres grandes villes françaises, tout en conservant son exigence et sa proximité avec les entreprises. Dans un contexte de mutation du marché de l’alternance et de baisses des aides, Machiavel Recrutement s’impose comme un partenaire de confiance pour ceux qui recherchent des alternants réellement investis. 

Créé en 2023 par Victor Tricot, Machiavel Recrutement est un cabinet de recrutement lyonnais spécialisé dans l’alternance. Fort de son expérience en entreprise et d’une approche terrain, Victor a conçu un modèle de recrutement fondé sur l’ambition, la rigueur et la motivation des candidats. Le cabinet accompagne les entreprises locales dans la sélection de candidats capables de s’intégrer durablement et d’avoir un impact réel.