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Transitions Professionnelles en Occitanie : Comment mieux faire connaître les appuis possibles aux salariés
Par Denys Bédarride publié le 17 MAI 2021 à 09:12
Transitions Pro et l’opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP) des salariés et des indépendants ont officialisé leur partenariat en Occitanie pour mieux faire connaître les possibilités offertes aux salariés de la région.

La crise sanitaire a amené de nombreux salariés à s’interroger sur leur avenir professionnel. Les difficultés rencontrées par certains secteurs d’activité, le chômage partiel, mais aussi les nouvelles organisations du travail, ont pu accélérer des réflexions déjà à l’œuvre chez bon nombre d’entre eux.

Pour accompagner ces changements, les salariés ne sont pas isolés : ils peuvent bénéficier d’un appui gratuit dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, et peuvent accéder à des dispositifs et des financements mis en œuvre par l’association Transitions Pro Occitanie.

Pour mieux faire connaître les possibilités offertes aux actifs de la région, et pour leur en faciliter l’accès, Transitions Pro Occitanie et l’opérateur du conseil en évolution professionnelle des salariés et indépendants ont décidé de renforcer leur partenariat.

Le 26 avril 2021, les deux organismes ont signé une convention de partenariat pour renforcer l’efficacité de leurs actions en favorisant l’orientation et l’information réciproque des publics : coopérer dans l’intérêt de la sécurisation des parcours des salariés d’Occitanie.

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Le plus grand nombre aura ainsi accès à une meilleure connaissance des dispositifs et accompagnements proposés par les deux opérateurs, afin que les salariés concernés puissent, par exemple, se former dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle ou du dispositif « Transitions Collectives », accéder à un financement d’un projet de Validation des Acquis de l’Expérience, démissionner de leur emploi en bénéficiant de l’assurance chômage dans le cadre du dispositif démission-reconversion, ou encore afin de valider leurs compétences de base grâce au certificat CléA.

Autant de possibilités offertes aux salariés afin d’envisager leur évolution professionnelle plus sereinement.

Ils témoignent :

Antoine :

Technico-commercial depuis 10 ans, il a souhaité réorienter son parcours professionnel en reprenant l’exploitation agricole familiale dans le Tarn-et-Garonne, suite au départ à la retraite de ses parents.

Antoine a été accompagné par une conseillère en évolution professionnelle afin de sécuriser ce projet de reprise d’entreprise (compétences nécessaires, atouts à valoriser, étude de marché, plan prévisionnel financier…).

Afin de démarrer sereinement sa nouvelle activité, Antoine a mobilisé le dispositif « démission-reconversion », dispositif géré par les associations Transitions Pro, qui permet aux salariés en CDI de démissionner, en bénéficiant de l’assurance chômage, pour mettre en œuvre un projet de formation ou de création/reprise d’entreprise.

Début février, la commission de Transitions Pro Occitanie a ainsi validé le caractère « réel et sérieux » de son projet : il peut donc paisiblement prendre la succession de ses parents et changer de vie.

Sonia :

Conseillère de vente dans une enseigne de surgelés depuis 7 ans, Sonia souhaite se reconvertir vers le métier de garde équestre. Elle souhaite aujourd’hui exercer une activité professionnelle plus proche de ses centres d'intérêt et de sa passion qui sont respectivement la préservation de l'environnement et l'équitation.

Avec sa conseillère en évolution professionnelle, Sonia a pu analyser les différents aspects de ce projet : exploration du métier grâce à des enquêtes et des rencontres avec des professionnels du secteur, identification des perspectives d’emploi, choix de la bonne formation etc.

Pour financer la formation nécessaire, Sonia a sollicité un financement dans le cadre du « Projet de Transition Professionnelle » (PTP), dispositif géré par les associations Transitions Pro. Ce dispositif permet à un salarié de suivre une formation pour changer de métier grâce au financement du coût de la formation et du salaire. Sonia a pu déposer un dossier travaillé et argumenté grâce à l’accompagnement CEP.

La commission de Transitions Occitanie ayant accepté sa demande, Sonia est actuellement en cours de formation pour devenir garde équestre.

Contactez Transitions Pro Occitanie : https://www.transitionspro-occitanie.fr/contactez-nous/

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