Lyon : Indy, l’application tout-en-un des indépendants va recruter plus de 100 collaborateurs en 2024 !

Indy, la scale-up lyonnaise en pleine expansion qui donne l’autonomie aux indépendants pour gérer l’administration et la fiscalité de leur entreprise annonce aujourd'hui son intention de recruter plus de 100 nouveaux collaborateurs au cours des prochains mois. L’effectif global de la scale-up attendra ainsi 350 salariés en fin d’année. Cette initiative ambitieuse fait suite à la levée de fonds en Série C de 40M€, et s’inscrit dans le cadre de la stratégie de croissance rapide de l’entreprise.

Fondé en 2016, Indy s’est rapidement imposé comme un acteur indispensable pour les indépendants (freelances, professions libérales, SCI …) qui plébiscitent son interface intuitive et automatisée pour la gestion de leur comptabilité et son compte pro gratuit.

Indy veut être une entreprise utile et heureuse, avec une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le bien-être des employés, la scale up a déjà attiré l’attention de nombreux talents aux parcours parfois atypiques et continue de se distinguer par sa capacité à offrir des opportunités de carrière stimulantes et enrichissantes.

Développement Professionnel :

un système de grille salariale 100% transparent qui permet d’assurer une équité au sein du département entre les collaborateurs.

des BSPCE pour tous, excellent outil de fidélisation sur du long terme

Indy a à coeur de faire évoluer des contributeurs individuels en managers. Pour se faire, l’entreprise met en place un programme de formation initiale qui est dispensé pour tous, du codev, du peer coaching…etc.

Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle :

Indy met un point d’honneur à favoriser un environnement de travail flexible et respectueux de la vie personnelle. Typiquement, Indy a une politique flexible sur le “sans solde” qui permet à des salariés de faire des pauses professionnelles (les salariés peuvent partir 6 mois en “sans solde” faire un voyage et revenir… les projets personnels sont ainsi favorisés). Le télétravail, les horaires flexibles et des initiatives de bien-être au travail telles que celles ci-dessous sont au cœur de cette politique :

1 mois de congés offert après 5 ans

12 jours en plus à prendre avant les 1 an de l’enfant pour à la fois les mères et pères : ces 12 jours sont modulables et permettent donc de revenir soit à temps partiel (4/5 ème pendant 3 mois par exemple) soit de prolonger le congé maternité / paternité pour une flexibilité optimale

des jours pour faire venir les chiens au bureau

Culture d’Entreprise Inclusive et Collaborative :

L’entreprise valorise la diversité et l’inclusion, créant un milieu de travail où chaque voix est entendue et où la collaboration est encouragée. Des ateliers en bien être mental sont régulièrement organisés pour les employés et des événements de team building sont proposés pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.

Des postes variés pour tous les talents

La scale-up est dans le top 20 du Palmarès FinTech 100 de Truffle Capital et Finance Innovation. Ce palmarès lui confère une reconnaissance des professionnels du secteur.

Avec ces fortes ambitions de croissance, les opportunités de recrutement sont larges et couvrent une large gamme de postes, allant de l’ingénierie IA au design produit, en passant par le développement marketing et le service clients. Indy recherche des collaborateurs passionnés par l’évolution du monde du travail, prêts à comprendre les problématiques liées aux indépendants pour les accompagner au mieux et répondre à leurs attentes.