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Vous êtes conseiller du Service Public de l'Emploi et vous accompagnez des personnes en situation de handicap dans leur parcours d'insertion professionnelle, ces séquences de formation avec l'Agefiph sont faites pour vous.

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Les 13 et 14 mars 2025, l’Université du Réseau des Référents Handicap (URRH) tiendra sa sixième édition à l’Orange Vélodrome de Marseille. Ces rencontres, organisées par l’Agefiph, sont devenues un événement clé pour les référents handicap et les professionnels engagés dans l’inclusion professionnelle.

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Afin d’être retenu, les projets doivent prioritairement concerner les personnes âgées et en situation de handicap et être déployés dans des quartiers prioritaires sur lesquels "Un toit pour tous" détient du patrimoine et/ ou a des locataires. L’an dernier, lors de son lancement, le fonds de dotation a été un…

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Pour accompagner sa dynamique de développement, la Macif recrutera plus de 1 500 personnes sur l'ensemble du territoire en 2025 pour répondre au mieux aux besoins de ses 5,8 millions de sociétaires. Les deux-tiers des postes à pouvoir sont des CDI. Un accent est mis sur la formation et l’employabilité des jeunes. L’alternance fait également partie des propositions pour intégrer l’entreprise niortaise

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La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées fête ses 20 ans. Selon les données dévoilées conjointement par l'Agefiph et le FIPHFP, l'emploi des personnes en situation de handicap a connu une progression significative, bien que des disparités subsistent.

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Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, une matinée d’information a été organisée à l’initiative de la Mission Locale du Haut-Vaucluse, en partenariat avec Cap Emploi et l’Agefiph Paca Corse. Cet événement a rassemblé des employeurs et des acteurs du territoire pour sensibiliser aux enjeux de l’inclusion professionnelle.

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Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 18 au 24 novembre, l’Apec et l’Agefiph publient une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ». Pour la première fois, cette enquête qualitative revient sur les enjeux liés à la révélation et la reconnaissance du handicap en entreprise chez les cadres, et pose avec acuité la question du changement de regard et de pratiques, en faveur d’un monde du travail plus inclusif.