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La journée internationale des droits des femmes est, aujourd’hui plus que jamais, l’occasion de mettre en lumière les inégalités professionnelles qui persistent entre les hommes et les femmes. Les cadres ne font malheureusement pas exception, comme le montrent les enseignements du dernier baromètre de l’Apec. Un constat alarmant qui incite l’Association à s’engager toujours plus pour promouvoir l’égalité professionnelle.

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La Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon a poursuivi sa dynamique en 2024 avec plus de 250 collaborateurs recrutés, dont 143 CDI, 20 CDD, 63 alternants et 25 stagiaires. 

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Mécanicienne, agente de sécurité, agente de maintenance des bâtiments, chargée d’affaires en rénovation énergétique… Quatre femmes en reconversion professionnelle ont été récompensées par la remise des « Trophées Métiers pour Elles ». L’événement organisé par l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) en région Sud est la première étape d’un concours national voué à mettre en lumière des parcours de femmes qui choisissent des formations encore trustées par les hommes.

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En présence de plusieurs acteurs de la filière nucléaire, l’Université des Métiers du Nucléaire (UMN) et Auvergne-Rhône-Alpes Orientation ont signé, le 28 janvier, une convention de partenariat, afin de répondre aux enjeux de recrutement du secteur nucléaire en région Auvergne-Rhône-Alpes, première région électronucléaire de France. Ce partenariat s'inscrit dans un objectif commun de soutenir l'orientation et la formation des talents nécessaires à la filière nucléaire, qui devra pourvoir, dans la région, 20 000 emplois supplémentaires dans les dix prochaines années.

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Dans le cadre des 48èmes finales régionales des Olympiades des Métiers qui se sont déroulées au Parc des Expositions de Bordeaux-Lac, le contrat régional de filière des métiers du transport, de la logistique, des services automobiles et des mobilités 2024-2028 a été signé, le 17 octobre 2024 par les représentants de la majorité des cosignataires et partenaires non-signataires associés.

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Le Campus de la CCI Vaucluse qui forme chaque année plus de 300 apprentis prend un tournant décisif en devenant l’Académie Vaucluse Provence qui doit marquer une ère nouvelle pour la formation dans le département.

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Selon l'enquête Salary Budget Planning – Edition Juillet 2024 sur les tendances des politiques de rémunération, menée par WTW, les budgets prévisionnels d’augmentation pour 2025 s’élèveraient à 3,6%, affichant une progression quasiment identique à celle de 2024 (3,8%). L’étude Salary Budget Planning fournit des informations détaillées sur les pratiques actuelles et les prévisions en matière de rémunération dans le contexte économique tendu.