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Suite au succès de l’expérimentation l’année dernière de l’hébergement des saisonniers dans les CROUS, la Région Sud poursuit son engagement cette année à travers deux dispositifs : la signature d’une convention avec les CROUS d’Aix-Marseille et de Nice-Toulon et l’Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie (UMIH) Provence-Alpes-Côte d’Azur pour faciliter l’accès au logement des travailleurs saisonniers du tourisme et le lancement du programme « Sud Saisonniers ».

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Face à la pénurie de logements accessibles pour les travailleurs saisonniers, le Pays de l’Or s’engage pour trouver des solutions. Grâce à des initiatives comme la cohabitation intergénérationnelle solidaire en partenariat avec l’association « Ensemble 2 Générations » et un groupe de travail avec l’État, des offres de logement adaptées sont mises en place pour soutenir l’économie locale et répondre aux besoins des entreprises en période estivale.

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Chaque année, les producteurs de fraises du Lot-et-Garonne font face à un défi récurrent : le manque de main-d'œuvre qualifiée pour assurer la cueillette à l'approche de la saison. Le secteur agricole, confronté à des mutations importantes, cherche des solutions pour garantir la pérennité de ses exploitations. Zoom sur les dispositifs et méthodes employés par les producteurs pour surmonter ces défis en préparation de la saison 2024.

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Le Forum Littoral de l’Emploi Saisonnier fait son retour et lance la saison estivale. Quelques 120 entreprises seront présentes le mardi 5 mars au Yacht Club du Grau du Roi à Port Camargue pour recruter.

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Limagrain démarre sa campagne de recrutement : comme chaque année, la Coopérative a besoin de renforcer, avec des saisonniers, ses équipes d’été et d’automne, afin de garantir la réussite de ses récoltes en termes de qualité et de délais.

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StaffMe, principale plateforme de travail étudiant, dévoile son baromètre de l’emploi saisonnier à Marseille : quel est le job d'été le mieux payé, quel est celui qui compte le plus d’offres à pourvoir ? Avec la pénurie de main d’œuvre qui frappe le secteur de l’hôtellerie-restauration, les métiers de service et cuisine inondent les classements.

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En Provence-Alpes-Côte d’Azur, 124 000 emplois salariés sont directement liés à la présence de touristes, soit 8,9 % de l’emploi salarié marchand. La région occupe ainsi le deuxième rang des régions métropolitaines, derrière la Corse, pour la part d’emploi touristique et le troisième rang pour ce nombre d’emplois, après l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. L’emploi touristique est maximal lors des mois de juillet et août, sauf dans les Hautes-Alpes qui connaissent leur principal pic d’emploi touristique en hiver. Les secteurs de l’hébergement et de la restauration sont les premiers employeurs, représentant un emploi touristique sur deux. L’emploi des remontées mécaniques est surreprésenté dans la zone d’emploi de Briançon, le thermalisme dans celle de Manosque et la culture dans celle d’Avignon. Les emplois salariés touristiques sont mieux rémunérés en Provence-Alpes-Côte d’Azur que dans les autres régions de France de province